Talent Management Officer

TN France; Metz; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un professionnel des ressources humaines pour renforcer son équipe. Ce rôle clé implique d'accompagner les Business Managers et de collaborer avec divers services pour optimiser les processus RH. Vous serez un partenaire essentiel dans la fidélisation des consultants, en participant activement aux projets de développement RH et en assurant la satisfaction des employés. Si vous êtes passionné par le développement des talents et la gestion des ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
• Connaissance de la législation en matière de droit du travail.

Responsabilités

• Accompagnement dans la gestion des process de on-boarding et de off-boarding.
• Participation aux projets de développement RH en lien avec la stratégie.

Connaissances

Droit du travail

Gestion des ressources humaines

Pack Office

Communication

Formation

Master en Ressources Humaines

Diplôme d'une école de Management

Description du poste

Rattaché(e) à la Head of Talent Management, l’un des premiers points de contact des consultants, vous accompagnez les Business Managers et êtes en étroite relation avec les différents services de la société pour assurer la sécurisation des processus RH de votre périmètre et le développement des compétences de nos consultants afin de garantir l’application de la promesse RH.

Vos principaux challenges :

Vous contribuez significativement à la fidélisation des consultants et êtes un véritable Business Partner :

• Vous participez activement aux projets de développement RH en lien avec la stratégie du périmètre :
• Accompagnement dans la gestion des process de on-boarding et de off-boarding ;
• Accompagnement de la gestion de carrière dans la mise en œuvre et dans l’exécution des décisions prises en people review ;
• Accompagnement des campagnes d’entretiens annuels/professionnels et de charge.
• Vous accompagnez la satisfaction consultants en lien avec les managers et vous vous assurez du suivi des actions menées.
• Vous accompagnez la gestion de l’inter-projet des consultants.
• Vous êtes relais de la gestion de la formation : recueil des besoins, pilotage des formations en étroite collaboration avec le relais local Learning & Development.
• Vous pouvez être amené(e) à intervenir en parallèle sur des missions RH transverses sur l'ensemble du périmètre.
• Votre présence terrain chez nos clients vous permettra de mener à bien les missions qui vous sont confiées en étant au plus proche de nos consultants.

Vos compétences :

• Vous maîtrisez la législation en vigueur en matière de droit du travail, sécurité sociale, convention collective.
• Vous êtes disposé(e) à établir des relations de travail efficaces afin de satisfaire et dépasser les attentes de vos clients en interne.
• Vous avez un esprit d'équipe et vous êtes capable et aimez travailler rapidement et de manière rigoureuse.
• Vous disposez de solides compétences informatiques, maîtrise du Pack Office indispensable.

Votre profil :

Diplômé(e) d’un Master Ressources Humaines ou d’une école de Management, vous possédez une expérience de 2 ans dans le domaine des ressources humaines.

Vous êtes tourné(e) vers autrui et n'hésitez pas à faire preuve d'initiative pour créer du lien avec vos collègues directs et les consultants.

Votre curiosité technique et votre connaissance du secteur vous permettent d'appréhender les enjeux de la fonction de consultant. Vous aimez mettre en action vos initiatives et vos idées dans un environnement dynamique, en constante évolution.

Des déplacements seront à prévoir de Metz à Strasbourg ponctuellement.

Vous vous reconnaissez dans ce poste ? N'attendez plus : postulez !

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.