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Le DCF, pilote de ses activités : le DCF pilote d'une part les activités relevant de sa responsabilité propre en matière comptable et financière, d'autre part des activités confiées par la Directrice générale.

La Direction comptable et financière est composée :

1. du Département Comptabilité-Finances, pilotée par la déléguée principale, comprenant la comptabilité, la trésorerie, la vérification comptable, les achats-marchés publics ;
2. du Service Maîtrise des risques, couvrant le contrôle interne, la lutte contre la fraude, la conformité RGPD, le PCA ; le DCF est coresponsable de la Maîtrise des risques avec la directrice générale et assure le pilotage de la démarche ; il est agent de direction en charge du PCA ;
3. du Département Performance de gestion, prenant en charge le budget et le contrôle de gestion ; le DCF supervise la gestion budgétaire et sa présentation en instances (CA, CSE) ;
4. du Département Pilotage, couvrant l'animation et l'appui au Projet d'entreprise, le déploiement des RNP, l'optimisation LEAN, l'innovation, la contribution La Serre, le pilotage des objectifs CPG, l'intéressement, le RVCD, les études, les statistiques, les habilitations, l'accompagnement au poste de travail.

Ces activités, reposant sur des processus transversaux, s'appuient sur une comitologie adaptée et un reporting régulier mobilisant les responsables des différents objectifs, issus de chaque direction de l'organisme, et dont le DCF est le garant.

Le DCF, agent de direction : en tant qu'agent de Direction en charge du département Pilotage, joue un rôle moteur d'appui à la Directrice générale pour le déploiement du Projet d'entreprise. Il apporte une vision des processus transversaux, offre un point de vue éclairé sur les risques et opportunités, et se montre force de proposition en innovant. Il participe à de nombreux projets, notamment la gestion immobilière et les relations sociales, et contribue à la vie du réseau agricole via la CCMSA.

Le DCF, manager : à la tête d'une équipe de 34 collaborateurs, il garantit l'animation managériale, le développement des compétences, et l'autonomie de ses équipes. Il accompagne les projets de sa direction et favorise la communication interne pour donner du sens et des perspectives.

Profil recherché :

• Une vision globale des enjeux de protection sociale et de gestion des organismes de Sécurité Sociale ;
• Des compétences confirmées en management et pilotage ;
• Un savoir-faire relationnel et une bonne communication ;
• Le sens de l'initiative et des responsabilités ;
• Une capacité à innover ;
• Une volonté de collaborer constructivement avec l'Institution MSA et l'équipe de direction ;
• Une volonté de progression continue vers la qualité.

Informations complémentaires :

Les candidats doivent figurer sur la liste d'aptitude B des organismes de mutualité sociale agricole ou sur la liste d'aptitude L3 des organismes de sécurité sociale, et répondre aux exigences réglementaires pour accéder au poste de Directeur Comptable et Financier.

Poste de Directeur Financier à Nîmes ou Montpellier.