Marches Publics à France

Responsable du service ERP / Energies-Chauffage ventilation climatisation (F / H)

Rattachement hiérarchique : Directeur(trice) adjoint(e) du Patrimoine. Directeur(trice) du Patrimoine.

Lieu de travail : Pôle Administration Générale et Sports (PAGS) et territoire de la ville.

Définition : Sous la responsabilité de la direction ajointe et de la direction du Patrimoine, l’agent assure la mise en œuvre de la politique de maîtrise d’énergie en assurant la cohérence entre conception énergétique des équipements, exploitation et dépenses d’énergie.

Il a en charge l’application du plan d’actions communales validées par décision du conseil municipal le 12 / 12 / 2022 pour les économies d’énergie.

Le responsable assure l’encadrement d’un agent dont les missions concernent les commissions de sécurité, l’Ad’AP (l’agenda d’accessibilité programmé) et les démolitions.

A ce titre, le responsable veille à la gestion administrative et technique des missions relatives à l’application de la réglementation en matière de sécurité des Etablissements Recevant du Public, à la mise en œuvre de l’agenda d’accessibilité programmé (Ad’AP), et à l’organisation et réalisation des opérations de démolition.

Missions principales :

• Participation à la définition de la politique de maîtrise de l’énergie de la collectivité
• Mise en œuvre des orientations dans le cadre des programmes de rénovation ou construction d’équipements
• Conseil et assistance auprès de la hiérarchie
• Coordination et pilotage des projets et travaux avec vérification de la conformité de l’installation
• Contrôle de l’exploitation des installations et suivi des dépenses d’énergie de la collectivité
• Contrôle des consommations de fluides
• Suivi du marché de chauffage en relation avec l’A.M.O.
• Gestion et suivi du marché d’entretien des climatiseurs et gestion des installations de ventilation
• Suivi de tout autre contrat de fluides
• Elaboration de bilans sur la consommation de fluides
• Proposition d’investissements permettant des économies d’énergie en rapport avec le plan d’actions communales du 12 / 12 / 2022.

Evaluation de la politique publique en matière de maîtrise de l’énergie :

• Suivi de l’évolution du parc bâti de la ville pour intégrer les modifications dans les contrats de fluides : lien avec les différents concessionnaires d’eau, de gaz et d’électricité pour dépose / modification / nouveaux raccordements
• Veille technologique dans le domaine des marchés de l’énergie
• Gestion administrative et budgétaire du service

Missions particulières :

• ERP / travaux Ad’AP / démolitions
• Encadrement d’un agent
• Veille à la gestion administrative et technique

Conditions particulières d’exercice du métier :

• Déplacements fréquents sur le territoire communal et parfois au-delà (commissions de sécurité)
• Suivi de chantiers parfois en sites occupés

Diplômes et permis obligatoires :

• DUT génie thermique et énergie
• Expérience ou formation souhaitée en sécurité incendie, ERP, accessibilité.

Compétences nécessaires :

• Savoir piloter et coordonner les travaux confiés aux entreprises.
• Savoir mener différents dossiers en parallèle
• Connaître la réglementation en matière de construction et de techniques de construction.
• Connaître la réglementation en matière de sécurité incendie et d’accessibilité des ERP.
• Avoir des notions sur la réglementation liée aux marchés publics, et d’une façon plus générale sur les procédures administratives.
• Maîtriser les règles de comptabilité.

Qualités – Aptitudes :

• Rigueur, organisation
• Force de propositions et savoir rendre compte
• Bonne expression orale et écrite
• Qualités relationnelles
• Capacité rédactionnelle
• Sens du service public
• Disponibilité
• Assiduité
• Capacité d’encadrement

Liaisons fonctionnelles :

• Interne Mairie : Tous les services municipaux.
• Externe Mairie : Utilisateurs des bâtiments communaux. Sociétés prestataires de la ville. Services de secours et incendie, commissariat de police. Services de la Préfecture. Administrés, commerçants.

Horaires et congés :

• Gestion automatisée du temps de travail par badge 37 heures 30 hebdomadaires avec 15 jours d’ARTT + 4 jours de sujétion. Récupération des heures supplémentaires réalisées ou rémunération des heures supplémentaires comme défini dans le règlement des congés annuels. 25 jours de congés annuels.

Les congés seront posés en cohérence avec le technicien ERP / Ad’AP / démolitions, constituant le binôme de travail, dans un souci de continuité de service.

Organisation du temps de travail :

Amplitude horaire parfois plus large pour visites de chantiers ou réunions de travail.

Conditions de rémunération / Avantages :

Traitement indiciaire + indemnité de résidence

Participation aux frais de mutuelle, restaurant municipal

CNAS + « COS » interne + associations sportives