À propos d’iPepper iPepper, c'est à la fois une société de conseil et de solutions logicielles. Nous sommes une communauté experte et humaniste qui accompagne les meilleurs Talents de la Data Tech dans leurs missions auprès de clients impactants.Nous accompagnons nos clients, start-ups, PME, grandes entreprises, dans leurs projets stratégiques, en valorisant les talents dans un cadre où l’intelligence collective et le bien-être sont au cœur de notre approche. En rejoignant iPepper en tant que consultant, vous intégrez un réseau dynamique, humain et bienveillant, avec un accompagnement personnalisé tout au long de votre mission.Dans le cadre d’un projet stratégique mené chez l’un de nos clients, nous recherchons un(e) Data Engineer pour contribuer à la scalabilité, à la performance et à l’industrialisation des traitements de données.Participer à la définition de l’architecture technique en lien avec le backlog produit- Vulgariser les enjeux techniques auprès d’interlocuteurs non techniques- Exploitation & Data Engineering- Concevoir des pipelines de données robustes et optimisés- Participer à la création d’algorithmes de transformation et à la valorisation des données (visualisation, ML)Très bon niveau en Python, SQL, Spark- Sens de l’optimisation technique et économique des infrastructures data & MLVous possédez un diplôme d’ingénieur informatique et/ou un Master avec une spécialité data.- Vous avez une expertise dans l’utilisation d’outils tels que Spark, Python, Scala, et une solide -compréhension des processus ETL.- Vous êtes à l’aise avec les services cloud (Azure, GCP, AWS) et les plateformes de données comme Snowflake ou Databricks.- Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.- Il s’agit d’une mission en freelance 6 mois renouvelable, un avec démarrage rapide.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.