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offres d’emploi chez Google à Grande-Bretagne

Stagiaire paid, acquisition & performance

Stagiaire paid, acquisition & performance
Angie
Paris
EUR 20 000 - 40 000
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Il y a 2 jours
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Technicien de Laboratoire H / F

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Veolia
Tourville-la-Rivière
EUR 28 000 - 35 000
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Jeune diplômé : Agent Commercial Immobilier (H / F)

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iad France
Les Pennes-Mirabeau
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Ingénieur DATA (H / F)

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Bordeaux
EUR 40 000 - 60 000
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Conseiller de vente h / f 10H

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ïdkids
Roubaix
EUR 22 000 - 28 000
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Il y a 2 jours
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EUR 30 000 - 40 000
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Indépendant : Agent Commercial Immobilier (H / F)

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iad France
Ivry-sur-Seine
EUR 20 000 - 40 000
Poste urgent
Il y a 2 jours

Recruteur Indépendant - Nice H / F

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Vi@Atrihom
Nice
EUR 30 000 - 50 000
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Il y a 2 jours
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Agent Immobilier Indépendant (H / F)

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Indépendant : Agent Commercial Immobilier (H / F)

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Chargé de mission Éthique & Conformité CDD 12 mois H / F (CDD)

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Stagiaire paid, acquisition & performance

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Angie
Paris
EUR 20 000 - 40 000
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Il y a 2 jours
Description du poste

Accueil / Carrière / Offres d'emploi / Stagiaire paid, acquisition & performance

Stagiaire paid, acquisition & performance
  • Stage
  • Junior
  • Septembre-octobre 2025

Angie est une agence conseil en communication et marketing. Notre ambition ? Révéler la singularité désirable des entreprises et des marques.

Révéler ? Car l’entreprise est souvent une inconnue, non par discrétion, mais parce qu’elle n’assume pas sa différence ou l’exprime maladroitement.

Singularité ? Parce que toute entreprise, toute marque est un engagement dont la racine pousse dans une histoire, une culture et des péripéties uniques.

Désirable ? Puisque l’entreprise doit savoir s’extravertir et résonner avec la société et les attentes profondes des parties prenantes.

Pour renforcer son pôle ODI, Angie recherche un.e stagiaire paid, acquisition & performance.

Les missions
  • Assister les équipes dans le pilotage des campagnes paid acquisition sur l'ensemble des plateformes (Meta, LinkedIn, TikTok, X, Google ads etc.)
  • Mesurer et analyser la performance des contenus owned (pages de marque, communautés propriétaires) pour optimiser l'engagement organique
  • Évaluer l'impact earned media en trackant les mentions - via des outils de social listening
  • Optimiser les campagnes de notoriété (CPM, reach, frequency) et d'image de marque
  • Développer des KPIs intégrés mesurant les synergies entre les trois piliers pour maximiser l'efficacité globale des stratégies social media
  • Participer à l'optimisation des campagnes paid social en croisant les données de performance avec les insights owned et earned pour une vision 360°
  • Participer à l'élaboration de stratégies d'acquisition payante orientées notoriété et image de marque
Le profil recherché
  • Vous êtes diplômé.e en sciences sociales (IEP, Celsa, école de communication, Master en sociologie, sciences politiques, relations internationales ou info-comm)
  • Capacité d'analyse et compréhension des enjeux / univers de vos clients
  • Connaissance du paysage médiatique
  • Sensibilité aux sujets et enjeux de la communication corporate, opinion, influence et débat public
  • Connaissance des réseaux sociaux, notamment LinkedIn, Instagram, X et TikTok
  • Excellentes qualités rédactionnelles et orthographe impeccable
  • Esprit de synthèse et de conseil
  • Esprit d’équipe
  • Envie d’apprendre, de comprendre, d’innover et de progresser
Les plus du poste
  • Un environnement stimulant, idéal pour l'apprentissage continu
  • Des équipes passionnées et motivées
  • Des clients leaders et reconnus dans leur secteur, avec des projets variés et des enjeux stimulants
  • Des bureaux idéalement situés en plein cœur de Paris (Sentier / Grands Boulevards)
Modalités
  • Type de contrat : Stage
  • Disponibilité : Octobre 2025
  • Lieu de travail : Paris 2e
  • Mutuelle, Titres Restaurant et participation aux frais de transport

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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