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Job summary
Une entreprise de services en ingénierie recherche un Manager à Toulouse pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale et gérer une équipe d'ingénieurs. Le candidat idéal aura une expérience préalable en management et des compétences en développement des affaires. Ce poste est à temps plein, avec un salaire annuel compris entre 33 000 et 36 000 euros.
Qualifications
- Expérience dans un rôle de management requise.
- Capacité à développer une stratégie commerciale efficace.
- Compétences en gestion d'équipe et développement personnel.
Responsibilities
- Étudier et mettre en œuvre une stratégie commerciale.
- Assurer la croissance des revenus en gérant les relations avec les partenaires.
- Recruter et développer les ingénieurs de l'équipe.
Skills
Stratégie et pilotage
- Vous étudiez proposez et implémentez une stratégie commerciale adaptée au tissu économique local
- Vous assurez la croissance du chiffre d'affaires en :
- Fédérant et fluidifiant les relations avec l'ensemble des partenaires locaux
- Déployant la stratégie de développement et définissant des objectifs et KPIs ajustés ainsi que des plans d'actions correspondants
Business
- Identifier vos interlocuteurs, prospecter et proposer l'ensemble de nos offres en assistance technique et au forfait avec le support de notre Direction Technique
- Créer un lien de confiance avec vos clients et détecter des opportunités de business par un suivi régulier
Management
- Recruter les ingénieurs qui rejoindront vos équipes et assurer leur évolution de carrière comme leur épanouissement personnel chez Klanik ainsi que chez vos clients
- Faire de vos équipes de véritables ambassadeurs et acteurs en développant leur engagement
Manager
- Administrative Skills
- General Services
- Civil Engineering
- ERP
- Asic
- Back Office
- Employment Type : Full-Time
- Experience : years
- Vacancy : 1
- Yearly Salary : 33 - 36
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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