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Job summary
Une société de gestion des ressources humaines recherche un gestionnaire de paie pour un poste basé à La Madeleine. Le candidat devra assurer la gestion complète du cycle de paie pour un portefeuille, avec un salaire brut annuel d'environ 35 000 €. Une expérience de 3 ans est requise ainsi qu'un diplôme de niveau Bac+2 en traitement de paie. Ce contrat d'intérim est d'une durée de 3 mois, avec des horaires de 37 heures par semaine.
Qualifications
- 3 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie.
- Compétence en DSN et déclaration sociale.
Responsibilities
- Assurer la production intégrale du cycle de paie.
- Gérer les éléments variables et les bulletins de paie.
- Conseiller l'équipe sur les questions de législation sociale.
Skills
Education
Ce poste, basé à LA MADELEINE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois (voir renouvelable). La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience, au alentour de 35 000 €.
En tant que gestionnaire de paie, votre mission principale consiste à assurer la production intégrale du cycle de paie pour un portefeuille dédié tout en garantissant la fiabilité des déclarations sociales via la DSN. Vous intervenez en véritable soutien technique pour l'équipe en place en prenant en charge la saisie des éléments variables, le contrôle des bulletins, la gestion des entrées et sorties ainsi que le conseil direct auprès des opérationnels sur les questions relatives à la législation sociale.
- Intérim - 3 mois
- 37H/semaine
- Salaire brut : Annuel de 35 000 € sur 12 mois
- Expérience : 3 ans (indispensable)
- Formation : Bac+2 ou équivalents, Traitement paie (indispensable)
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
20 à 49 salariés
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Mme Andrea DESIDERATI
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.