Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H / F (Intérim)

REY SEARCH; Tremblay-en-France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement spécialisé recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel en intérim dans un cadre PME. Rattaché(e) au Responsable RH, vous gérez la paie de A à Z, le suivi de la GTA, et l'ADP tout en répondant aux questions des salariés. Une formation minimum Bac+2 et 3-4 ans d'expérience en paie autonome sont requises. Les outils Cegid RH et Kelio sont un plus.

Qualifications

• 3 à 4 ans d’expérience en gestion de paie autonome, idéalement en PME.
• Maîtrise de la paie et des DSN.
• Bonne culture comptable est un plus.

Responsabilités

• Gérer la paie de A à Z pour votre périmètre.
• Assurer le suivi de la GTA et des temps de travail.
• Prendre en charge l'ADP de l'entrée à la sortie.
• Piloter les DSN mensuelles et les déclarations post-paie.
• Répondre aux questions des salariés.

Connaissances

Gestion de la paie complète

Suivi des arrêts maladie

Maîtrise des DSN

Rigueur

Sens du service

Formation

Bac+2 minimum en paie / RH / comptabilité

Outils

Cegid RH

Kelio

Description du poste

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH.

Notre mission est de réussir l'adéquation humain / projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat.

Notre client, groupe d'environ 400 collaborateurs organisé en plusieurs entités, recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H / F en intérim dans le cadre d'un remplacement au sein de son service RH.

Rattaché(e) au Responsable RH, vous rejoignez une équipe de 2 gestionnaires de paie, chacune en charge de 150 à 200 bulletins, dans un environnement PME très opérationnel et de proximité.

• Gérer la paie de A à Z pour votre périmètre : collecte des variables, contrôle des éléments (horaires tournants, heures supplémentaires, absences), édition et contrôle des bulletins.¿
• Assurer le suivi de la GTA et des temps de travail, en lien avec les managers et les opérationnels.¿
• Prendre en charge l'ADP de l'entrée à la sortie : contrats, avenants, affiliations, suivi des CDD / stages / périodes d'essai, documents de fin de contrat, suivi des arrêts maladie et liens avec la CPAM.¿
• Piloter les DSN mensuelles et événementielles, ainsi que les déclarations et documents post-paie (comptables et sociaux).¿
• Répondre au quotidien aux questions des salariés (CP, maladie, mutuelle...)

Formation Bac+2 minimum en paie / RH / comptabilité, avec 3 / 4 ans d'expérience en gestion de paie autonome, idéalement en PME ou environnement multi-sociétés.¿

Maîtrise de la paie et des DSN, bonnes bases en administration du personnel ; une culture comptable est un plus.¿

Rigueur, sens du service, fiabilité et discrétion, avec un réel goût pour le contact terrain et la proximité avec les salariés.

Cegid RH et Kelio (expérience appréciée mais non exigée).