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Une société de recrutement spécialisée recherche un(e) Gestionnaire Paie pour un CDD de 6 mois à Paris. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille de 300 paies et de l'administration du personnel. Une expérience d'au moins 3 ans dans la gestion de la paie est requise. La rémunération est attractive avec la possibilité de télétravail 2 jours par semaine.
Payjob, cabinet de recrutement dédié aux métiers de la paie depuis plus de 12 ans, accompagne ses clients et candidats avec réactivité et transparence. Notre force? Notre compréhension du secteur de la paie et de ses spécificités métiers nous permet d'accompagner nos talents à chaque étape du recrutement : du premier échange à l'intégration en entreprise.
Nous recherchons pour l'une de nos clients, UN(E) GESTIONNAIRE PAIE dans le cadre d'un CDD de 6 mois, située dans le 2ème arrondissement de Paris. Sous la responsabilité du Responsable Paie et ADP, rejoignez une équipe de 4 personnes.
Logiciel : Nibelis migration en cours sur Teams RH
Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans la gestion autonome de la paie.
Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve). Votre sens de l'écoute et votre perspicacité vous permettent de répondre avec pertinence aux missions qui vous sont confiées. Vous avez à cœur de réaliser votre travail dans un réel esprit de service et appréciez la polyvalence d'une équipe à taille humaine.
Rémunération : 33 / 38 KEUR sur 12 mois + TR - 37H + RTT
Télétravail 2 jours / semaine possible
Prise de poste : Préavis gérable
Entreprise : Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.