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Une communauté d'agglomération dynamique en Normandie recherche un Attaché pour diriger son projet culturel. Ce poste nécessite une forte expérience en gestion culturelle, une capacité à animer une équipe, et une connaissance approfondie des réseaux de création. Les missions incluent la supervision d'une programmation pluridisciplinaire au sein d'un théâtre, ainsi que l'accompagnement dans le développement des publics. Le contractuel peut être recruté à titre dérogatoire, avec des conditions de travail flexibles et un environnement d'équipe innovant.
Détails de l'offre
Famille de métiers Culture >
Programmation et techniques du spectacle Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Communauté d'Agglomération de Lisieux Normandie, située au cœur du Pays d’Auge, à 30 minutes du littoral de la Manche, de la côte fleurie avec Deauville-Trouville, à 1h des plages du débarquement, et à la croisée des métropoles de Caen (25 minutes par le train), Rouen et Le Havre, constitue la 2ème plus importante intercommunalité du Calvados. C’est un territoire dynamique, de 80 000 habitants, reconnu tant pour son activité culturelle et patrimoniale que pour la beauté de ses paysages. La Communauté d’Agglomération de Lisieux Normandie évolue dans un environnement de travail attractif et innovant, prônant la confiance, l’écoute et la responsabilisation de ses 450 collaborateurs. Elle a mis en place une organisation en flex office où des espaces prévus en fonction du besoin sont à disposition : espaces de coworking, salles de concentration, salles de réunion, espaces de détente. Cette organisation de travail s’articule aussi autour du télétravail. La pratique sportive et les activités de bien-être sont également favorisées lors de la pause méridienne. Missions / conditions d'exercice La politique culturelle portée par les élus a pour ambition de faire de la culture un levier d’attractivité territoriale et d’amélioration de la qualité de vie en organisant un maillage cohérent du territoire favorisant l’accès de tous à l’offre culturelle. Elle est définie par son Schéma Culturel de territoire 2019-2025, fruit de la démarche participative « Vents de Culture, vous avez la parole », menée en 2018. Le plan d’action constitue le volet opérationnel du schéma culturel du territoire et sa mise en œuvre est désormais la priorité fixée à la Direction des Affaires Culturelles suivant le phasage et le budget décidé par les élus de la Communauté d'Agglomération. Pour ce faire, le service culturel s’appuie notamment sur 4 pôles sectoriels : le pôle muséal, le pôle enseignements artistiques (CRD et établissements d'enseignements artistiques), le pôle lecture publique et le pôle spectacle vivant. Ces différents pôles travaillent en étroite collaboration et en transversalité.
Le Pôle Spectacle Vivant est composé du théâtre de Lisieux porté en régie directe et de la salle de spectacles La Loco de Mézidon Vallée d'Auge dont la programmation est assurée par l’association ARTS MC. Le Théâtre de Lisieux est un théâtre à l’italienne de 330 places assises situé au cœur de la ville de Lisieux. Il rayonne plus largement sur tout le Pays d’Auge et la Normandie. Chaque saison repose sur une programmation pluridisciplinaire d’environ 25 / 30 spectacles proposés pour le très jeune public, le jeune public et le tout public. L’équipe du Spectacle Vivant est composée 6 agents répartis sur les deux sites et elle est renforcée ponctuellement par des agents d’accueil ainsi que des agents techniques.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.