Gestionnaire De Patrimoine jobs in France

La mission consiste à accompagner et rendre acteur les salariés bénéficiaires. Après une première étape de diagnostic, l’élaboration d'un projet professionnel personnalisé sera co-construit avec le bénéficiaire visant son reclassement en favorisant son autonomie, sa mise en activité et, si nécessaire, des actions de formation.

Le résultat attendu pour chaque bénéficiaire est :

• un Contrat à durée indéterminée ;
• un Contrat à durée déterminée conclu pour une durée initiale d'au moins six mois ;
• un Contrat de travail temporaire conclu pour une durée initiale d'au moins six mois ;
• l’exercice d'une nouvelle activité en cas de création ou de reprise d'entreprise.

Ce poste comprend une partie administrative liée notamment au reporting pour nos clients.

• Accueillir et informer les bénéficiaires des mesures prévues et les intégrer dans un parcours d'accompagnement personnalisé
• Élaborer et valider le projet professionnel de chaque candidat en adéquation avec ses compétences et le marché du travail
• Orienter chaque personne en fonction du projet de manière personnalisée
• Former chaque personne à la maîtrise des techniques de recherche d'emploi
• Identifier et orienter les salariés en difficulté vers les personnes ressources en interne ou externe (ces difficultés peuvent être de plusieurs ordres : santé, logement, finances, mobilité ...)
• Entretenir votre réseau avec les employeurs locaux et les intermédiaires de l'emploi, développer ce réseau, et prospecter les entreprises pour collecter les offres d'emploi cachées sur le bassin d'emplois de votre intervention
• Réaliser la mise en relation avec les entreprises et autres acteurs du recrutement, suivre les candidatures et favoriser votre candidat auprès du recruteur
• Faciliter la préparation et l'obtention d'entretiens de recrutement
• Réaliser le suivi d'intégration du candidat en entreprise
• Maintenir un lien constant avec les entreprises, les agences d'intérim et cabinets RH du bassin d'emploi concerné
• Assurer le reporting administratif de manière continue de votre portefeuille : saisie des dossiers candidats sur le système d'information, saisie des rendez-vous événements et rédaction des livrables prévus pour les bénéficiaires et France Travail (plan de sécurisation professionnelle / point d'étape / bilans d'accompagnement, etc.).

Notre vision du recrutement est de vous apporter une information qualitative à chaque stade de votre candidature qui vous permettra de vous projeter vers une collaboration au sein de notre organisation en étant sûr de notre alignement réciproque en termes de vision du métier. Notre processus de recrutement comptera plusieurs étapes classiques de sélection et nous nous réservons la possibilité d’ajouter un assessment.

Randstad RiseSmart, cabinet de conseil RH du groupe Randstad, est un leader mondial des services de transition de carrière, de développement des Talents et d'outplacement. Randstad RiseSmart fait désormais partie de Randstad Entreprise, qui accompagne les plus grandes entreprises du monde tout au long du cycle de vie des talents de l'entreprise.

Notre équipe est composée de professionnels divers et passionnés qui valorisent la curiosité, la positivité, le courage et la progression - nos valeurs fondamentales. Aidez-nous à poursuivre notre croissance durable et à faire partie d'une entreprise dynamique, prospère et en pleine évolution". Mike Smith, directeur général, Randstad Enterprise.

Nous recherchons des personnes ayant une expérience impérative sur des missions d'accompagnement / reclassement ou équivalent et une formation en lien, ou équivalent.