Gestionnaire De Paie jobs in França

Loir-et-Cher, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif

Type de contrat : Ouvert aux contractuels (dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires). Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou si aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. Durée maximale du contrat : 3 ans, renouvelable jusqu'à 6 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Non

Expérience souhaitée : Expert

L'assistant ressources humaines exploite et analyse les informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité, en effectuant la synthèse. Il traite ces informations selon des procédures administratives ou législatives définies. Il peut également assurer, si nécessaire, les relations avec le personnel, notamment dans la gestion administrative.

• Gestion et mise à jour du fichier du personnel
• Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
• Gestion administrative du temps de travail
• Organisation matérielle et suivi des actions de formation
• Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation
• Collecte, exploitation et organisation des informations saisies, élaboration de documents de synthèse
• Gestion de la paie

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, d'État et des statuts particuliers
• Maîtrise des outils de gestion du personnel, du Code du travail et du cadre réglementaire de la carrière territoriale
• Capacité à définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
• Connaissance de la législation du travail et du cadre juridique disciplinaire de la collectivité
• Application de la politique RH de la collectivité

• Utilisation des outils logiciels de gestion du personnel (ex : Berger Levrault)
• Tenue et mise à jour des dossiers individuels
• Élaboration de tableaux et listes pour avancements et changements de grade
• Application des statuts et règles internes
• Orientation vers des formations adaptées
• Recrutement : identification des CV correspondant aux besoins
• Synthèse et présentation claire des informations

• Sens du contact et des responsabilités
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs
• Rigueur, autonomie, organisation et réactivité
• Capacité à s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication