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Résumé du poste
Un cabinet comptable à La Roche-sur-Yon recherche un gestionnaire de paie avec une expérience significative. Vous serez responsable de la gestion des paies et des conseils aux clients. Un diplôme en RH/Paie est requis ainsi qu'une maîtrise du logiciel Silaé. Un environnement de travail collaboratif vous attend.
Qualifications
- Expérience significative dans un cabinet comptable.
- Capacité à être opérationnel(le) rapidement.
Responsabilités
- Gestion d'un portefeuille de clients pour les paies et les charges sociales.
- Conseils lors de l'embauche et établissement des contrats de travail.
- Participation à des missions annexes comme l'audit et les formations.
Connaissances
Formation
Outils
Vous souhaitez intégrer un cabinet à taille humaine qui combine expertise comptable, audit, conseil et gestion sociale avec une spécialité en Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?
Cette annonce est faite pour vous !
Sous la responsabilité de la Responsable du service social, nous vous proposons d'intégrer une équipe de 8 collaborateurs pour lesquels entraide et bienveillance sont des valeurs partagées.
Dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions, vous prendrez en charge un portefeuille de clients pour lesquels vous effectuerez les paies, les charges sociales et les différentes tâches liées à la gestion et à l'administration du personnel : conseils lors de l'embauche, établissement des contrats de travail, ruptures du contrat de travail
Vous travaillerez sur le logiciel Silaé.
En fonction de vos appétences, vous pourrez participer à des missions annexes (audit, formations).
Vous disposez d'une expérience significative (de préférence au sein d'un cabinet comptable) vous permettant d'être opérationnel (le) rapidement, et êtes idéalement diplômé (e) d'un titre de gestionnaire de paie ou d'un diplôme de niveau Bac +2 en RH / Paie.
- Vous êtes rigoureux (se), organisé (e) et réactif (ve).
- Vous appréciez le contact client et le travail en équipe.
- Vous connaissez le logiciel Silaé
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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