Gestionnaire de paie - CDI - V2V Mont-de-Marsan (H/F)

France Travail; Mont-de-Marsan; Sur place; EUR 28 000 - 29 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Mont-de-Marsan recherche un Gestionnaire de Paie pour gérer la paie de 400 collaborateurs. Vous serez responsable de l’ensemble du processus de paie, incluant la conformité réglementaire et les déclarations sociales. Le candidat idéal possède un diplôme en paie ou comptabilité et plus de 5 ans d'expérience. Ce poste offre un environnement stimulant, un package salarial attractif et des opportunités de formation.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Plan d'épargne retraite d'entreprise

Qualifications

• 5+ années d'expérience en gestion de paie.
• Connaissance des législations sociales et fiscales.
• Capacité à optimiser les méthodes de travail en paie.

Responsabilités

• Gérer la paie de 400 collaborateurs de l'entreprise.
• Assurer la conformités des bulletins de paie.
• Répondre aux questions des collaborateurs sur leur paie.

Connaissances

Maîtrise des logiciels de paie

Rigueur

Organisational skills

Bonnes capacités de communication

Esprit d'équipe

Formation

Diplôme en paie ou comptabilité

Description du poste

Offre n° 200VQJP

Gestionnaire de paie - CDI - V2V Mont-de-Marsan (H/F)

Gestionnaire de paie - CDI - V2V Mont-de-Marsan (H/F) 40 - MONT DE MARSAN

Nous sommes à la recherche d'un.e Gestionnaire de Paie talentueux.se et motivé.e pour rejoindre notre équipe dynamique au sein de V2V. Les missions :
- Assurer le traitement et la gestion des paies de l'ensemble des salariés de l'entreprise (400 collaborateurs sur 9 filiales une seule CCN)
- Assurer l'ensemble du processus de gestion des paies, de l'onboarding des nouveaux collaborateurs jusqu'au solde de tout compte y compris la rédaction des contrats de travail
- Garantir la conformité des bulletins de paie aux réglementations en vigueur
- Gérer les déclarations sociales et fiscales liées aux paies
- Être en lien avec les autres services pour recueillir les informations nécessaires à la gestion des paies
- Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie et les avantages sociaux
- Participer à l'évolution et à l'optimisation des processus de gestion de paie

Le profil :
- Diplôme en paie ou comptabilité
- Expérience significative en gestion de paie (minimum 5 années d'expérience)
- Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques
- Connaissance des législations sociales et fiscales en vigueur
- Rigueur, organisation et sens du détail
- Bonnes capacités de communication et esprit d'équipe

Nous offrons :
- Un environnement de travail stimulant et collaboratif
- Des opportunités de formation et de développement professionnel
- Un package salarial attractif et des avantages sociaux compétitifs

Type de contrat : CDI
Contrat de travail, Durée du travail : 35H/semaine, Travail en journée

• Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros à 29000.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Plan d'épargne retraite d'entreprise

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Assurer le respect des normes légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Cette compétence est indispensable
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Cette compétence est indispensable
• Conseiller, accompagner une personne Cette compétence est indispensable
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie Cette compétence est indispensablePréparer les éléments constitutifs de la paie Cette compétence est indispensable
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux