Gestionnaire de paie (H/F)

TEMPS DE VIE; Saint-André-lez-Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'accompagnement social recrute un Gestionnaire de paie à Saint-André-lez-Lille pour un CDD de 4 mois. Ce poste nécessite 24 mois d'expérience, ainsi qu'un Bac+3 ou Bac+4 en traitement de paie. Les missions incluent la veille juridique et diverses tâches RH affectant la paie. Les candidats doivent faire preuve d'esprit d'équipe, d'organisation, de rigueur et de précision. Les déplacements sont exclus et le travail est de 37H/semaine.

Prestations

Complémentaire santé

Qualifications

• 24 mois d'expérience en gestion de paie est indispensable.
• Formation Bac+3, Bac+4 ou équivalents en traitement de paie requise.

Responsabilités

• Assurer la veille juridique de la fonction paie.
• Participer à diverses tâches RH ayant un impact sur la paie.
• Établir et exploiter des données RH.

Connaissances

Esprit d'équipe

Organisation du travail

Rigueur et précision

Formation

Bac+3 ou Bac+4 en traitement de paie

Description du poste

Offre n° 199ZTHL
Gestionnaire de paie (H/F)

L'Association TEMPS DE VIE (3 200 professionnels, 200 bénévoles, 8 000 personnes accompagnées - Hauts de France et Var) exerce ses missions et se développe au travers de la Gestion d'Etablissements et Services dans les champs de l'accompagnement des Personnes Agées, de La Santé, la Protection de l'Enfance, La Famille, et les Adultes.L'Association recrute, au sein de sa Direction Générale, un :Gestionnaire Paie / RH (F/H)CDD remplacement congés maternitéPoste à pourvoir dès le 1er décembre 2025Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH, composée du Directeur des Ressources Humaines, de la Responsable Ressources Humaines, de la Juriste en Droit social, de l'Assistante Ressources Humaines et plus particulièrement avec la Gestionnaire Paie.Vos missions principales :- Contribuer à assurer la veille juridique de la fonction paie ;- Participer à diverses tâches RH ayant un impact sur la paie (anomalies de cotisations retraite, chiffrages, requêtes, etc.) en collaboration avec la gestionnaire paie ;- Assurer un contrôle de cohérence simplifié des éléments constituant le Bilan social ;- Etablir et exploiter des données RH ;- Contribuer à la nouvelle gestion des emplois dans le logiciel de paie ;- Contribuer à l'harmonisation des pratiques des gestionnaires paie de l'ensemble de nos établissements dans le logiciel de paie EIG via des fiches pratiques (retraitement maladie et prévoyance, création de fiche personne et fiche contrat EIG, etc.) ;Pour assurer vos missions vous serez en relation avec les directions fonctionnelles de la Direction Générale de l'Association.

Type de contrat CDD - 4 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Travail durant les vacances scolaires
Salaire

• Complémentaire santé
• .

Déplacements Déplacements: Jamais

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Traitement paie Cette formation est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.