Gestionnaire paie H / F

PRO BTP Groupe; Cagnes-sur-Mer; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de protection sociale recherche un gestionnaire paie à Cagnes-sur-Mer pour un CDD de 6 mois. Le candidat idéal est diplômé d'un Bac + 2 avec 2 ans d'expérience en gestion de paie, ayant des connaissances solides en législation sociale. Le rôle implique la gestion de 200 à 500 paies par mois, avec verify et calcul des cotisations. La rémunération brute mensuelle est comprise entre 2100€ et 2400€, avec de nombreux avantages.

Prestations

Restaurant d'entreprise

Mutuelle familiale

CET et intéressement

Horaires souples

Qualifications

• Expérience de gestionnaire paie de 2 ans en cabinet comptable ou en entreprise.
• Connaissance de la législation sociale et des cotisations.
• Compétences informatiques notamment en analyse de données.

Responsabilités

• Traiter la paie pour un portefeuille de 200 à 500 paies.
• Vérifier les éléments liés à la paie.
• Calculer les cotisations sociales et fiscales.

Connaissances

Connaissance des règles de paie

Organisation

Rigueur

Analyse des données

Formation

Bac + 2

Outils

HR4YOU

Horoquartz

Talentsoft

Description du poste

Dans le cadre d'un congé parental, notre direction RH recherche 1 gestionnaire paie H / F . CDD de 6 mois (1er décembre au 31 mai) à pourvoir dès que possible, basé à Cagnes (06).

Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié au parc Saint Veran. Un parking est à votre disposition sur place et une navette dessert la gare de Cagnes sur Mer pour faciliter votre arrivée en transport.

Notre direction administrative des RH regroupe 70 collaborateurs dont la mission est de prendre en charge l’ensemble de l’administration du personnel et des paies des collaborateurs du groupe, ainsi que la gestion courante du SIRH.

Au sein du département paie & ADP, vous intégrez les équipes de David et gérez en binôme avec un autre gestionnaire paie et des gestionnaires RH un portefeuille de 200 à 500 paies par mois.

Votre quotidien sera :

• Participer aux traitements centralisés de la paie,
• Saisir, corriger et vérifier tous les éléments liés à la paie (absence, formation, congés maternité etc...) dans les outils.
• Réaliser les contrôles,
• Assurer le calcul des cotisations sociales et fiscales, des soldes de tout compte, la production des documents de sortie des effectifs
• Assurer le déclaratif des données par DSN, des charges sociales et fiscales en cohérence avec le livre de paie,
• Procéder aux corrections des dossiers de paie après analyse des comptes-rendus DSN,
• Etre en support au RRH lorsque les salariés font remonter des informations ou anomalies,

Nos outils SIRH : HR4YOU pour la paie, Horoquartz pour la gestion du temps, Universign pour la signature électronique, Talentsoft pour la partie recrutement / formation.

Votre profil

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac + 2 et bénéficiez d’une expérience de gestionnaire paie de 2 ans en cabinet comptable ou en entreprise,

Vous avez des connaissances des règles de paie et de la législation sociale, du calcul des cotisations sociales, contributions, taxes et prélèvement à la source,

Votre sens de l’organisation et du service, votre esprit rigoureux et synthétique vous permettent de gérer l’ensemble des dossiers qui vous sont confiés,

Vous êtes disponible en fonction des contraintes liées au planning de clôture des paies,

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques notamment pour la collecte, la vérification et l’analyse de données chiffrées : tableaux croisés dynamiques…

Et après ?

Rémunération mensuelle brute : entre 2100€ et 2400€ brut selon expérience

Fixation d’un plancher mini pour votre 13eme mois (2725 €) et votre prime vacances (2050€) au prorata du temps de présence

Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap

27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement

Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %

Restaurant d’entreprise

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement

2. Un entretien opérationnel

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.