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Job summary

Une PME spécialisée dans les réseaux secs recherche un Chef d'équipe électricien. Vous serez responsable de la qualité des travaux, du management des équipes et de l'approvisionnement des chantiers. Le candidat idéal doit posséder un diplôme en électricité, 10 ans d'expérience dans un poste similaire, et détenir des habilitations électriques. Ce poste est en CDI, avec un salaire brut annuel compris entre 27 300 € et 31 000 €.

Benefits

Indemnités de transport
Véhicule type fourgon (chantier / domicile)
Paniers

Qualifications

  • 10 ans d'expérience sur un poste de Chef d'équipe dans le secteur des réseaux secs.
  • Habilitations électriques B1V minimum requises.
  • Compétences maîtrisées en raccordements de coffrets réseaux BT.

Responsibilities

  • Garantir la qualité des travaux électriques sur les chantiers et respecter le planning.
  • Manager les équipes d'électriciens et assurer la bonne application des règles de sécurité.
  • Effectuer un bilan quotidien de l'avancement des chantiers au conducteur de travaux.

Skills

Rigueur
Autonomie
Polyvalence
Compétences en management

Education

Diplôme en électricité
CAP, BEP et équivalents Électricité
Job description

Chef d'équipe électricien en réseaux secs (H/F) 34 - COLOMBIERS

Offre n° 201WYVJ

Nous recrutons pour une PME spécialisée dans les réseaux secs et intervenant sur de nombreux chantiers variables allant de l'éclairage public, sportif et architectural à la viabilisation électrique de lotissements, jusqu'à l'installation de mobilier urbain ou de réseaux de télécommunication. Veuillez mettre à profit vos compétences au sein d'une entreprise en pleine croissance ? Alors n'hésitez plus, cette opportunité est peut'être celle que vous recherchez !

Responsabilités
  • Garantir la qualité des travaux électriques sur les chantiers et le respect du planning.
  • Manager les équipes d'électriciens et s'assurer de la bonne application des règles de sécurité.
  • S'assurer de la bonne organisation avec les autres équipes spécialisées en Génie Civil et les éventuelles entreprises en Co activité sur le chantier.
  • Effectuer un bilan quotidien de l'avancement des chantiers au conducteur de travaux.
  • Gérer l'approvisionnement du matériel de chantier en coordination avec le technicien.
Qualifications
  • Diplôme en électricité.
  • Expérience significative de 10 ans sur un poste de Chef d'équipe dans le secteur des réseaux secs.
  • Compétences maîtrisées en raccordements de coffrets réseaux BT (ECP2D, S22, REMBT, …).
  • Pose de matériel d'éclairage (lanternes, projecteurs, bornes basses…).
  • Levage de mâts, réalisation de la mise à l'aplomb et vérification du bon serrage.
  • Permis B.
  • Habilitations électriques B1V minimum.
Compétences complémentaires (idéal)
  • Equipage des mâts pour des terrains sportifs (tennis, stades rugby/foot).
  • Connaissance du réseau DALI et DMX utilisé pour des applications d'éclairage.
  • Câblage des bornes portuaires.
  • Réalisation de la recherche de panne en éclairage public.
Compétences relationnelles
  • Rigueur.
  • Polyvalence.
  • Autonomie.
  • Pédagogue avec ses équipes.
  • Compétences en management et en accompagnement d'équipes.
Rémunération
  • Salaire brut : Annuel de 27 300 € à 31 000 € sur 12 mois.
  • Indemnités de transport.
  • Paniers.
  • Véhicule type fourgon (chantier / domicile).
Contrat

CDI – 35 heures/semaine, travail en journée.

Informations complémentaires
  • Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ).
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire.
Expérience
  • 10 ans (expérience indispensable).
  • CAP, BEP et équivalents Électricité.
Compétences techniques
  • Démonter des câbles électriques.
  • Désactiver et consigner un système électrique.
  • Sécuriser le périmètre d'intervention.
Qualités professionnelles
  • Faire preuve d'autonomie.
  • Avoir l'esprit d'équipe.
  • Faire preuve de rigueur et de précision.
Déplacements

Quotidiens.

  • 1
  • ...
  • 30
  • 31
  • 32
  • ...
  • 400

* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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