Une entreprise mutualiste recherche un Manager de Proximité à Paris pour diriger une équipe commerciale de 6 personnes. Vous assurerez la gestion de l'activité, garantirez une relation client de qualité et déploierez la stratégie commerciale. Les missions incluent le développement des compétences des collaborateurs et l'analyse des résultats commerciaux. Avantages incluent prime variable, télétravail, et formations. Les candidats doivent avoir une expérience solide en vente à distance et une première expérience managériale.
Prestations
Prime variable sur les objectifs commerciaux
Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
Horaires flexibles
22,5 jours de RTT par an
Carte déjeuner à 9,50 €
Forfait mobilité durable
Contrat collectif santé et prévoyance
Formation complète
2 jours d'engagement solidaire par an
Qualifications
Solide expérience en vente à distance est requise.
Expérience managériale souhaitée.
Capacité à accompagner le changement et à fédérer une équipe.
Responsabilités
Gérer l'activité de l'équipe commerciale.
Assurer la qualité des échanges avec les adhérents.
Déployer la stratégie commerciale en fonction des objectifs.
Connaissances
Gestion de l'équipe
Analyse des performances commerciales
Capacité à mobiliser une équipe
Écoute et bienveillance
Proactivité
Outils
Logiciels de reporting
Outils digitaux
Description du poste
Une entreprise mutualiste recherche un Manager de Proximité à Paris pour diriger une équipe commerciale de 6 personnes. Vous assurerez la gestion de l'activité, garantirez une relation client de qualité et déploierez la stratégie commerciale. Les missions incluent le développement des compétences des collaborateurs et l'analyse des résultats commerciaux. Avantages incluent prime variable, télétravail, et formations. Les candidats doivent avoir une expérience solide en vente à distance et une première expérience managériale.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.