Gestionnaire carrières – H/F

COMPTABILITE EMPLOI; Bordeaux; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé public recherche un gestionnaire des carrières à temps plein. Les responsabilités incluent la gestion des dossiers individuels du personnel et la rédaction des propositions de renouvellements de contrat. Un diplôme en gestion des ressources humaines et une première expérience dans la fonction publique hospitalière sont souhaitables. CDI proposé, avec horaires fixes. Ce poste requiert des compétences en organisation et en outils informatiques.

Qualifications

• Diplôme/qualification dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou expérience professionnelle dans le domaine.
• Une première expérience dans la fonction publique hospitalière serait appréciée.
• Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière nécessaires.
• Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte et tableur) requise.

Responsabilités

• Traiter les éléments administratifs pour la gestion des dossiers de personnel.
• Recevoir et conseiller les professionnels de l'établissement.
• Gérer un portefeuille de dossiers individuels d'agents.
• Instruire les dossiers de titularisation et gérer l'absentéisme.
• Elaborer des décisions administratives et courriers.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Discrétion

Sens de l'organisation

Capacité à gérer les priorités

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciels de traitement de texte

Tableurs

Description du poste

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un gestionnaire des carrières à temps plein dès que possible.

Missions générales du poste :

Traiter tout ou partie des éléments administratifs afférents à la gestion des dossiers individuels du personnel stagiaire, titulaire, contractuel et apprenti dans le respect des règles et des procédures définies.

Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l’établissement.

Activités principale s :

• Gérer un portefeuille de dossiers individuels d’agents d’un ou plusieurs pôles Instruire l’ensemble des éléments relatifs à la carrière :
• saisie des recrutements par voie de mutation sur le logiciel RH instruction et suivi des mises en stage suite à concours (reprise de services, suivi des évaluations) instruction des dossiers de titularisation (calcul de la date de fin de stage et de la date de titularisation, décision)
• Gestion (saisine du conseil médical, expertise…) et saisie de l’absentéisme (maladie ordinaire, CLM, CLD, accident de service, maladie professionnelle, maternité, temps partiel thérapeutique.)
• Gestion et suivi des positions statutaires (disponibilité, congé parental, temps partiel)
• Elaboration des décisions d’avancement de grade et d’avancement d’échelon
• Rédaction des propositions de renouvellements de contrat et avenants correspondants
• Suivi de la réception des entretiens professionnels
• Mise en uvre et suivi de la procédure d’assignation du personnel non médical en cas de grève
• Instruire les dossiers de retraite
• Elabor ation d es décisions administratives et courriers relatifs au x situations individuelles conformément à la réglementation et procédures
• Mise à jour et suivi de la base de données RH et les tableaux de bord/ de suiv i
• Accueil, orient ation et inform ation d es agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines
• Particip ation à la rédaction et à la mise à jour des procédures de gestion RH
• Particip ation à la gestion des missions/dossiers spécifiques (élections professionnelles, prime de service, mise en uvre des lignes directrices de gestion…)

Profil recherché :

• Diplôme/qualification dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
• Une première expérience dans la fonction publique hospitalière serait appréciée.

Connaissances :

• Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière
• Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte et tableur)

Savoir être :

• Discrétion
• Respect de la confidentialité
• Esprit d’équipe
• Respect de la hiérarchie

Savoir faire :

• Sens de l’organisation
• Capacité à gérer les priorités et à gérer son temps
• Partager ses connaissances avec ses collègues et sa hiérarchie
• Savoir rendre compte

Spécificités du poste :

• Gestion d’un portefeuille de dossiers
• Présence obligatoire d’au moins deux gestionnaires durant les périodes de congés

Horaires de travail :

• horaires fixes selon planning (8h30-16h15 ou 9h15-17h)
• Assurer la continuité du service lors de l’absence de collègues gestionnaires

Contrat :

CDI

Postulez sur le site carrière :

https://ch-perrens.softy.pro/offre/188669?idt=159