Chartres, France
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance ? Encadrer une équipe d’opérateurs de production ? Rejoindre une entreprise internationale ?
Notre opportunité est basée sur notre site de production à Chartres.
Au sein du département Produits Finis, vous aurez l’opportunité de manager une équipe d’opérateurs en 5*8, sur des lignes d’assemblage et/ou de conditionnement.
Vous serez responsable d’affecter les personnes aux postes et tâches selon les besoins, de contrôler l'exécution des activités, et de gérer la rotation des équipes, tout en favorisant l’amélioration continue et la formation.
Vous devrez assurer la communication au sein de l’équipe, suivre la performance via des KPI, et mettre en œuvre des actions correctives en cas de dérives.
Votre rôle inclura également la définition de la stratégie à court terme, la fixation d’objectifs, le coaching des équipes, et la gestion administrative du personnel.
En rejoignant notre vivier de talents, vous serez considéré pour ce poste ainsi que pour d’autres opportunités futures à Chartres, avec une conservation de votre candidature pendant 6 mois.
Notre site de Chartres, actif depuis plus de 60 ans, produit des cartouches, flacons d’insuline, et assemble des stylos injecteurs. Plus de huit millions de personnes bénéficient chaque jour de notre insuline.
Engagés dans une démarche écologique, nous visons à réduire notre impact environnemental d’ici 2030. Découvrez notre site : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html
Rejoindre Novo Nordisk, c’est intégrer une culture internationale, bénéficier d’une politique de rémunération attractive, et profiter d’avantages variés comme une mutuelle, des chèques-cadeaux, une salle de sport, et plus encore.
Postulez directement sur notre site carrière pour faire partie de notre vivier de talents.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.