Gestionnaire Administratif à Espagne

Forte de ses 250 collaborateurs, Emmaüs Habitat, S.A d’HLM, gère plus de 15 000 logements sur une centaine de communes en Ile de France. L’entreprise se consacre à la construction, la gestion et l’accompagnement quotidien de ses locataires, tout en poursuivant l’amélioration de la qualité de service, de l’action sociale et de la rénovation de son patrimoine. Si nous devions nous définir en 3 mots : engagement, valeurs humaines et sens du service.

Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Habitat et Cadre de Vie, il/elle est le garant de la qualité du cadre de vie sur un territoire et des relations avec les locataires, et met en œuvre la politique d'entretien et de qualité de service. Il/elle anime une équipe de personnels de proximité, participe au partenariat local et propose des objectifs d’évolution de la gestion de son secteur.

• Manager l'équipe de proximité : Conduire les projets d’amélioration de la gestion sur les sites, encadrer le personnel de gardiennage et contrôler ses prestations, participer au recrutement du personnel de gardiennage.
• Assurer la veille, la maintenance du patrimoine et les relations avec les locataires : Assurer une veille technique et sécurité du patrimoine, planifier, commander et contrôler les travaux d’entretien courant et de remise en état des logements, contrôler la bonne exécution des prestations contractuelles confiées aux entreprises, assurer le suivi des budgets qui lui sont délégués et participer à la préparation des budgets d’entretien courant de GE/GR, assurer une fonction d’interface avec la DDMO dans la conduite des opérations de réhabilitation et de requalification du patrimoine et gérer les sinistres.
• Gérer les relations courantes avec l'environnement partenarial : Informer les locataires et/ou les associations de locataires, assurer les relations courantes avec les services de la ville et les partenaires locaux.

• Rémunération sur 13 mois
• Mutuelle avantageuse pour toute la famille
• Télétravail
• Prime d’ancienneté
• Prime vacances d’un montant égal à 60 % du SMIC ou un tiers du salaire
• Intéressement
• Compte Épargne Temps
• Carte titres restaurant (11,50 € par repas)
• Etc.

De formation BAC +2/4 (ESPI – ECOTEC – Licence Techniques du Bâtiment), vous avez acquis entre 4 et 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence chez un bailleur social. Vous êtes réactif, rigoureux et doté(e) de bonnes capacités managériales. Vos connaissances techniques vous permettront d’assurer le suivi technique et l’entretien courant du patrimoine. Votre aisance relationnelle sera un atout dans vos échanges avec les locataires et l’environnement partenarial. Maîtrise des outils informatiques. La connaissance du logiciel ULIS est un plus. Fourchette de rémunération entre 35 000 € et 45 000 € par an (à négocier).