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Directeur Des Soins à France

Directeur des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico Technique (DSIRMT) (H / F) | Temps plein

Directeur des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico Technique (DSIRMT) (H / F) | Temps plein
ICANS | Institut de cancérologie Strasbourg Europe
Strasbourg
EUR 45 000 - 60 000
Poste urgent
Il y a 2 jours
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Directeur des Soins Smr-Usld H / F

Directeur des Soins Smr-Usld H / F
USSAP
Perpignan
EUR 45 000 - 60 000
Poste urgent
Il y a 4 jours

Directeur(trice) des Soins Infirmiers H/F

Directeur(trice) des Soins Infirmiers H/F
Clinique Turin
Aix-en-Provence
EUR 50 000 - 70 000
Poste urgent
Il y a 5 jours

Directeur-Directrice des soins (H/F)

Directeur-Directrice des soins (H/F)
AMAELLES
Saint-Étienne
EUR 100 000 - 125 000

Directeur des Soins Infirmiers, Rééducation et Médico Technique (H/F)

Directeur des Soins Infirmiers, Rééducation et Médico Technique (H/F)
CENTRE REGIONAL LUTTE CONTRE LE CANCER
Strasbourg
EUR 60 000 - 80 000
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Responsable des Soins H / F

Responsable des Soins H / F
Appel Médical
La Garenne-Colombes
EUR 49 000 - 56 000
Poste urgent
Il y a 4 jours

Coordonateur des soins, de la qualité et gestion des risques

Coordonateur des soins, de la qualité et gestion des risques
Hôpital Jules Doitteau
Mayenne
EUR 40 000 - 60 000
Poste urgent
Il y a 5 jours

Responsable des soins infirmiers (H/F)

Responsable des soins infirmiers (H/F)
CLINIQUE PARASSY
Paris
EUR 125 000 - 150 000
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Directeur des soins infirmiers (H / F) Référence : AD3648US

Directeur des soins infirmiers (H / F) Référence : AD3648US
Plus2RH
Bagnolet
EUR 100 000 - 125 000

Directeur des Soins H / F

Directeur des Soins H / F
VYV 3 Ile de France
Levallois-Perret
EUR 60 000 - 80 000

Care Expert - France

Care Expert - France
Alan
Dijon
À distance
EUR 40 000 - 60 000
Poste urgent
Il y a 2 jours

Care Officer / Support RH H/F - Alternance

Care Officer / Support RH H/F - Alternance
Gojob
Aix-en-Provence
EUR 20 000 - 40 000
Poste urgent
Il y a 2 jours

Directeur des Soins (H/F)

Directeur des Soins (H/F)
Adsearch
Bagnolet
EUR 55 000 - 70 000

Directeur des soins F / H

Directeur des soins F / H
Groupe hospitalier les Cheminots
Draveil
EUR 60 000 - 90 000

Directeur des Soins - H/F

Directeur des Soins - H/F
Domino RH
Pantin
EUR 55 000 - 75 000

Directeur des Soins - H/F

Directeur des Soins - H/F
Domino RH
Pantin
EUR 100 000 - 125 000

Coordinateur des Soins - H/F

Coordinateur des Soins - H/F
Domino RH
Le Mans
EUR 40 000 - 60 000

Directeur des soins (H / F)

Directeur des soins (H / F)
ELSAN
Saint-Martin-d'Hères
EUR 50 000 - 80 000

Directeur des Soins H / F

Directeur des Soins H / F
VYV 3 Ile de France
Boulogne-Billancourt
EUR 50 000 - 80 000

Directeur des Soins H / F

Directeur des Soins H / F
VYV 3 Ile de France
Malakoff
EUR 50 000 - 80 000

Directeur des Soins H / F

Directeur des Soins H / F
VYV 3 Ile de France
Paris
EUR 40 000 - 65 000

Directeur des Soins Infirmier F / H

Directeur des Soins Infirmier F / H
Hôpital Privé La Casamance
Bagnolet
EUR 45 000 - 70 000

Cadre de Santé - Responsable des Soins - Pôle Polyhandicap H / F

Cadre de Santé - Responsable des Soins - Pôle Polyhandicap H / F
FEDERATION APAJH
Malakoff
EUR 40 000 - 55 000
Poste urgent
Il y a 3 jours

Cadre de Santé - Responsable des Soins - Pôle Polyhandicap H / F

Cadre de Santé - Responsable des Soins - Pôle Polyhandicap H / F
FEDERATION APAJH
Levallois-Perret
EUR 35 000 - 45 000
Poste urgent
Il y a 4 jours

RESPONSABLE DES SOINS (F/H)

RESPONSABLE DES SOINS (F/H)
L’APPEL MEDICAL
La Garenne-Colombes
EUR 49 000 - 56 000

Meilleurs postes :

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Directeur des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico Technique (DSIRMT) (H / F) | Temps plein

Faites partie des premiers candidats.
ICANS | Institut de cancérologie Strasbourg Europe
Strasbourg
EUR 45 000 - 60 000
Faites partie des premiers candidats.
Il y a 3 jours
Description du poste

Objectif général du poste

Missions stratégiques

  • Assiste et conseille le chef d’établissement sur les choix stratégiques dans son périmètre
  • Propose et définit, sous l’autorité de la Direction Générale (DG) et dans le cadre du projet d’établissement, le projet de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques de l’établissement
  • Assure le suivi de l'évolution de la stratégie de soins et de recherche paramédicale du réseau Unicancer et identifie des leviers d’action en interne
  • Définit en lien avec la DG une politique de gestion des lits en adéquation avec les besoins et les ressources
  • Définit, valide et s’assure du déploiement des organisations de soins. Est garant du respect de la réglementation et de la cohérence de l’ensemble et d’un fonctionnement optimisé des activités confiées (qualité / sécurité, coûts et performance)
  • Définit les besoins de personnel dans le respect du cadre budgétaire de l’établissement
  • Met en place une organisation des soins qui garantit le respect des réglementations et des prescriptions médicales délivrées au patient (définition de protocoles et de procédures)
  • Propose des améliorations des pratiques de soins et pilote les actions retenues institutionnellement dans le cadre de la démarche qualité
  • Conçoit et met en œuvre une politique d’accueil et d’encadrement des étudiants paramédicaux en stage
  • Promeut la recherche infirmière et les pratiques innovantes
  • Veille à la consolidation des compétences de l’équipe d’encadrement
  • Développe des échanges avec les partenaires extérieurs sur le territoire de santé en vue d’améliorer la coordination des soins et le parcours patient entre institution et ville-hôpital
  • Soutient la dimension de RSE dans son périmètre

Responsabilités et missions

Missions de coordination

  • Met en œuvre le projet de soins infirmiers, rééducation et médicotechnique en liaison avec les cadres supérieurs et les cadres de proximité
  • Impulse et coordonne les projets validés par l’institution dans son périmètre
  • Rencontre toutes les équipes sous sa responsabilité à minima 1 fois par an, en lien avec le DRH
  • Anime les réunions avec l'encadrement des cadres sous sa responsabilité tous les 15 jours
  • S’assure de la complétude des procédures dans son domaine de compétence : approuve les procédures, contrôle l’application et en évalue les résultats
  • Accompagne les cadres dans la formalisation et la mise en œuvre des projets de service et favorise le développement de l’utilisation de l’outil fiche projet
  • Suit et évalue la mise en œuvre du projet de soins dans les services
  • Participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec le DRH
  • Valide l’affectation des personnels des différents services
  • Contribue à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et encourage la montée en compétences des équipes
  • Participe à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel placé sous sa responsabilité et étudie es demandes de mobilité professionnelle
  • Participe avec le DRH à l’instruction des signalements portant sur des pratiques professionnelles inadéquates
  • Assure une interface régulière avec les chefs de services sur l'organisation
  • S’assure que les événements indésirables associés aux soins (incidents et accidents) qui surviennent soient déclarés selon les normes en vigueur et en assure le suivi avec la DQGR
  • Assure l'interface dans la gestion des situations de tensions hospitalières
  • Coordonne la rédaction du rapport d'activité annuel sur son périmètre
  • Coordonne les demandes d’investissement ou d’achat de matériel remontées par les cadres
  • Réalise un reporting hebdomadaire et aussi souvent que nécessaire sur les évènements importants pouvant engager la responsabilité de la DG

    • Missions opérationnelles

  • Assure l’interface quotidienne pour la gestion des équipes
  • Tient à jour le tableau d’occupation des lits
  • Évalue la qualité des soins par la mise en place d’outils et d’indicateurs de résultats (audits, enquêtes, évaluations de pratiques)
  • Contribue au rayonnement de la marque employeur à travers des présentations (écoles, forum,...)
  • Participe à l’élaboration de cahiers des charges techniques dans son périmètre
  • Participe au choix des équipements dans son périmètre
  • Formalise des notes internes dans son périmètre de compétences
  • Participe à l’élaboration et l’actualisation du règlement intérieur
  • Impulse la formalisation de l'organisation des politiques, procédures, modes opératoires dans son domaine de compétences, de la diffusion au sein des équipes
  • Veille au respect des protocoles et des procédures.
  • Contribue aux procédures de certification et d’accréditation de l’établissement
  • Effectue une veille réglementaire dans son domaine de compétences et présente en CODIR ED les évolutions majeures
  • Valide les commandes et les contrats passés dans son périmètre selon la procédure achat et dans le cadre de ses délégations
  • Liquide les factures dans le périmètre identifié par la procédure DAF et dans le cadre de ses délégations

    • Missions managériales :

  • Propose l’organigramme de sa direction fonctionnelle
  • Définit l’organisation du service, propose les maquettes organisationnelles en cohérence avec la politique institutionnelle
  • Assure le pilotage du service et la coordination des collaborateurs
  • Assure ou supervise le recrutement et l’intégration de ses collaborateurs
  • Définit les objectifs de travail en conformité avec les priorités institutionnelles
  • Assure l’évaluation annuelle des collaborateurs
  • Est en charge de la gestion des compétences, de l’évaluation et du suivi des besoins de formation et leur priorisation
  • S’assure de l’implication de ses collaborateurs dans le projet institutionnel
  • Recueille les besoins de fonctionnement , investissement et travaux des services de son périmètre, arbitre et fait remonter
  • Assure la diffusion écrite et orale des informations institutionnelles auprès de ses collaborateurs

    • Missions spécifiques :

  • Tient à jour le tableau journalier d’occupation des lits

    • Environnement du poste

  • Exercice sur plusieurs sites
  • Encadre l’équipe de cadres de soins, médicotechniques, rééducation et des secrétariats médicaux et les conseillers en oncogénétique.
  • Préside l’inter Commission de Soins Infirmiers de Rééducation et Médicotechniques de l’ICANS (et / oula CSIRMT du CPS)
  • Est membre de droit des instances de l’ICANS et du CPS (CME du CPS, Inter-CME, Comité exécutif de l’ICANS, AG du GCS ICANS…)
  • Est membre du CODIR hebdomadaire ED
  • Participe aux instances du personnel ou assure sa représentation : CSE,RP si questions concernant la DSIRMT, COPIL RPS.
  • Participe ou assure sa représentation à la commission hebdomadaire des événements signalés, aux CREX et aux RMM
  • Organise sa représentation aux instances mises en place dans le cadre de la politique des soins : commissions douleur, hygiène, hémovigilance et sécurité transfusionnelle, évaluation des risques professionnels, commission des usagers (…)
  • Participe aux réunions des directeurs de soins des CLCC
  • Réalise des astreintes de direction
  • Dispose d’une délégation du DG du CPS et de l’Administrateur ICANS.

    • Liens hiérarchiques et fonctionnels / relations externes

    Liens hiérarchiques : Directeur Général Adjoint

    Liens fonctionnels : Equipe de direction ; équipe d’encadrement médical

    Liens externes : Services en miroir des HUS, acteurs de santé sur le territoire, UNICANCER

    Bloc de compétences

    Savoir-Faire :

  • Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives / préventives
  • Élaborer une stratégie de recherche et de veille d’informations et de bonnes pratiques
  • Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, techniques, documentations, etc.)
  • Construire, utiliser et évaluer des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)
  • Évaluer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs
  • Savoir diriger, arbitrer en s’appuyant sur une capacité de jugement
  • Décliner la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation (évolution des métiers, formation, communication, etc.)
  • Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes
  • Avoir une bonne connaissance des textes juridiques et réglementaires, savoir les appliquer et les faire appliquer
  • Maîtriser les techniques de gestion et d'organisation d'une entité
  • Maîtriser les outils bureautiques et / ou logiciels métiers

    • Savoir-Être :

  • Faire preuve de capacités relationnelles et de communication
  • Savoir gérer la complexité des jeux d’acteurs dans des relations internes et externes
  • Etre maître de soi face aux conditions et contraintes d’exercice
  • Avoir un sens de l’écoute et disponibilité
  • Avoir de la rigueur méthodologique, organisationnelle et le sens de l’équité
  • Disposer d’aptitudes pour le travail d’équipe
  • Faire preuve de responsabilité
  • Savoir prioriser et gérer l’urgence ou les crises
  • Etre force de propositions et d’innovations
  • Avoir un sens de la négociation et aptitudes à convaincre
  • Savoir susciter l’adhésion des équipes en interne et en externe
  • S’adapter aux évolutions et se former

    • Savoirs :

  • Management d’équipe
  • Gestion de projets
  • Pilotage de la performance dans son domaine de compétences
  • Coopérations sanitaires
  • Veille juridique
  • Outils proposés par l’intelligence artificielle
  • Compétences et expériences appréciées dans les domaines techniques confiés

    • Formation / Diplômes

  • Formation EHESP Directeur des soins Ou
  • Parcours de cadre supérieur soignant avec un approfondissement en gestion de projets et en gestion en milieu sanitaire ou médico-social

    • Pour rappel, la fiche de poste recense de manière non exhaustive et non limitative les principales missions inhérentes au poste.

    Les missions sont susceptibles d’évolution dans le cadre de la fin programmée du GCS ICANS au 31.12.2025 et du maintien du GIP ICANS

    * Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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