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Résumé du poste
Une entreprise de sécurité recherche un Agent/agente de sécurité à Millau pour assurer l’accueil et la surveillance du site. Les candidats devront posséder une Carte Professionnelle et SST en cours de validité. Le poste est en CDI avec une durée de travail de 35 heures par semaine. Les débutants sont acceptés. Les avantages incluent des heures supplémentaires majorées et une complémentaire santé.
Prestations
Qualifications
- Carte Professionnelle et SST en cours de validité obligatoire.
- Débutant accepté.
Responsabilités
- Assurer l’accueil et le contrôle d’accès au site.
- Assurer la surveillance générale du site.
- Secours et assistance aux personnes, protection et alerte en cas d'accident.
- Exercer une surveillance préventive et dissuasive.
Connaissances
Agent/agente de sécurité (H/F)
Les avantages : Mutuelle, Prévoyance, Avantage CSE, Heures supplémentaires mensuelles majorées.
- D’assurer l’accueil et le contrôle d’accès au site
- D’assurer la surveillance générale du site
- Secours et assistance aux personnes, protection et alerte en cas d’accident ou évènement exceptionnel
- Exercer une surveillance préventive et dissuasive
Carte Professionnelle et SST en cours de validité obligatoire.
Rémunération selon convention collective prévention et sécurité, heures supplémentaires mensuelles majorées.
- CSE
- Complémentaire santé
- coeff 140
Déplacements : Jamais
- Débutant accepté
- Contrôler l'accès et la circulation des personnes
- Relayer de l'information
- Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de réactivité
- Faire preuve de contrôle de soi
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Activités de sécurité privée
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.