Directeur adjoint SIARE — Pilotage financier et administratif
SORBONNE UNIVERSITE
Paris
Sur place
EUR 40 000 - 60 000
Temps partiel
Il y a 2 jours
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Résumé du poste
Une institution d'enseignement supérieur à Paris recherche un Directeur adjoint du SIARE pour superviser la gestion administrative et financière des unités. Le candidat idéal doit avoir une Bac+2 ou équivalent, avec des compétences en communication et en gestion. Ce poste de CDD dure 36 mois, avec un salaire de départ à 2174 euros brut par mois. Des connaissances en chimie et en équipements scientifiques sont un plus. Travailler dans un environnement dynamique et collaboratif est clé pour réussir.
Qualifications
Débutant accepté.
Connaissances en chimie et équipements scientifiques souhaitées.
Responsabilités
Gérer tous les aspects administratifs et financiers des unités du SIARE.
Élaborer le budget des différents services.
Assurer la gestion administrative et financière du service.
Réalisations d'actes comptables en lien avec l'agence comptable.
Animer et informer les agents sur les sujets de leur activité.
Connaissances
Communiquer les résultats aux parties prenantes
Rédiger un rapport
Appliquer les règles et procédures financières
Capacité à assurer bonne circulation de l'information
Capacité à assurer l’encadrement d’agents
Capacité à expliquer cadre de travail aux agents
Capacité à proposer solutions adaptées
Capacité à élaborer des outils d’analyse
Disponibilité et réactivité
Maitriser les outils de gestion financière
Structurer l’organisation des services
Formation
Bac+2 ou équivalents
Description du poste
Une institution d'enseignement supérieur à Paris recherche un Directeur adjoint du SIARE pour superviser la gestion administrative et financière des unités. Le candidat idéal doit avoir une Bac+2 ou équivalent, avec des compétences en communication et en gestion. Ce poste de CDD dure 36 mois, avec un salaire de départ à 2174 euros brut par mois. Des connaissances en chimie et en équipements scientifiques sont un plus. Travailler dans un environnement dynamique et collaboratif est clé pour réussir.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.