Qui sommes-nous ?
Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d'information commun utilisé par le Groupe.
Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 4000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris et Nantes.
Première banque à adopter le statut d'entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'investit et s'engage dans diverses missions sociales et environnementales :
Notre raison d'être : Ensemble, Écouter et Agir.
Au sein du secteur Support Banque et Réseau, vous intégrerez une équipe dynamique en charge de référentiels essentiels au bon fonctionnement des outils informatiques et comptables pour l'ensemble du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale, tels que les référentiels des plans de comptes et des clients fournisseurs.
Activités / Tâches spécifiques du poste
Votre mission portera principalement sur l'analyse et la mise en œuvre de solutions Intranet et z/OS (langage C / Cobol).
Ce que vous allez vivre chez nous
Ce que nous allons aimer chez vous
Connaissances et compétences
De formation Bac+4/+5, vous possédez des compétences en mainframe (MVS, JCL, COBOL, DB2) et/ou en nouvelles technologies (.NET, C#, ).
Les formations en interne vous permettront d'acquérir ou de parfaire ces connaissances.
Vous maîtrisez bien les outils du cycle de développement.
Savoir-être - savoir-faire
Curieux(se), réactif(ve), à l'écoute de vos interlocuteurs et force de proposition.
Autonome, organisé(e).
Vous contribuerez à la bonne ambiance à laquelle nous accordons beaucoup d'importance.
Il est essentiel d'avoir de bonnes qualités relationnelles et d'aimer travailler en équipe.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.