Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission ! Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics.
Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l’innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage. Covage, c’est bien plus qu’une simple entreprise. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d’une véritable aventure collective.
Rattaché(e) à la Direction de l’Organisation et du Système d’Information, vous garantirez le bon niveau de qualité des livrables d’architecture et de suivi des chantiers techniques. Vous participerez aux réunions fonctionnelles et aux ateliers avec les experts techniques. Vous serez responsable de communiquer et vulgariser des éléments d'architecture techniques dans différentes instances, ainsi que de suivre les chantiers techniques, en veillant au respect des principes et standards d’architecture définis.
En tant qu’étudiant(e) en Bac+3 Ingénierie des Systèmes d’Information, vous maîtrisez les fondamentaux de la conception et du développement de systèmes informatiques (modélisation, bases de données, langages de scripting et développement, design patterns, infrastructures, cloud, outils de versionning, collaboration, documentation). Vous avez une appétence pour la veille technologique et l’innovation, ainsi qu’un fort intérêt pour les nouvelles technologies de l’information. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit de synthèse et d’analyse (capacité à synthétiser, hiérarchiser et formaliser des informations), et pour votre sens du relationnel.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.