Culturel à France

Lieu de l'offre: Laguiole 12210
Type de contrat: CDD
Organisme: Communauté de Communes Aubrac Carladez Viadène
Candidature à adresser à: Lucile NUGON
Email: l.nugon@ccacv.fr
Date limite de dépôt: 09-01-2026

Description de l'offre:

La Communauté de Communes Aubrac Carladez Viadène (CCACV) est un EPCI regroupant 21 communes du nord de l’Aveyron et comptant 10 004 habitants. Elle s’ancre au cœur du Parc Naturel de l’Aubrac, sur un territoire de moyenne montagne, et s’articule autour de 5 bourgs centre et bassins de vie. Sur un territoire de 860 km², la considération des polarités s’inscrit comme la logique essentielle du lien aux communes, du maillage des services et du déploiement des projets.

Fort de son projet social intercommunal, le Service public de la petite enfance (SPPE) de la collectivité s’engage au quotidien dans une démarche qualifiante de l’accueil qu’il propose aux tous petits et à leurs familles. Thématique plein air, bien‑manger et lien à l’environnement, concertation avec les familles, actions innovantes en matière d’apports culturels et de valeurs pédagogiques, formations des équipes pluridisciplinaires… : l’attention portée à l’enfant, aux familles et à sa propre équipe permet aujourd’hui à la Communauté de Communes d’être reconnue par les partenaires.

► Le territoire est d’ailleurs lauréat deux années consécutives de l’appel à projets « 1000 premiers jours ».

Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous travaillerez au sein du Pôle Cohésion Sociale de la Communauté de Communes et plus spécifiquement du Service public de la petite enfance (composé de 4 micro‑crèches et 1 Relais petite enfance itinérant) et aux côtés d’une équipe d’éducatrices et d’agents sociaux. Vous exercerez vos missions en proximité dans une micro‑crèche.

• L’animation et la mise en œuvre d’un projet éducatif innovant et en mouvement sur le terrain :
  • Garantir un accueil de qualité pour le jeune enfant et sa famille, tant sur le plan de son bien‑être que sur celui de sa sécurité.
  • Décliner le projet éducatif en termes de pratiques d’équipe et de positionnement envers les familles et l’enfant.
  • Animer, encadrer, évaluer et coordonner toute activité d’éveil à destination d’enfants de 2 mois ½ à 6 ans.
  • Connaître la visée politique de la Communauté de Communes et l’incarner.
  • Faire appliquer le règlement de fonctionnement en vigueur, en complémentarité des recommandations PSU (CAF).
  • Défendre les évolutions possibles de l’équipement en tenant compte des orientations budgétaires et techniques choisies par le gestionnaire.
  • Innover en matière d’accompagnement des familles et de l’enfant.
  • Savoir gérer des situations professionnelles, d’urgence absolue avec discernement.
  • Participer aux tâches annexes en complémentarité de l’équipe éducative (protocoles sanitaires, participation à l’entretien des locaux).
• La gestion de certaines relations extérieures sous couvert de l’aval de la Coordination :
  • Identifier une demande, analyser un besoin puis proposer une réponse adaptée à l’usager.
  • Être en relation avec les familles et le public.
  • Associer les parents à la vie de l’établissement.
  • Accueillir et former des stagiaires (partage de connaissances).
  • Détenir une connaissance fine des partenaires et de leur champ d’intervention.
  • Élaborer des projets inter‑partenariaux sur le plan sanitaire, culturel et/ou sportif (EHPAD, médiathèques, centres de loisirs).
  • Interagir avec les autres modes d’accueil du territoire (notamment les Assistantes Maternelles / MAM) et orienter les familles en fonction de leurs besoins.
• Le conseil technique et le soutien à l’équipe pluridisciplinaire :
  • Favoriser l’introspection et l’innovation en matière d’accueil de la petite enfance au sein de l’équipement.

• Poste à temps complet, dans le cadre d’un emploi permanent ouvert aux titulaires et à défaut aux contractuels (CDD longue durée).
• Organisé sur 5 jours hebdomadaires, avec une expérimentation possible à 4 jours sur demande de l’agent.
• Tenue professionnelle.
• Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine, dans la limite de 70 jours par an sur le volet administratif.
• Véhicule de service pour déplacements (permis B exigé).

• Contenus propres à l’obtention d’un DE EJE ou équivalent – régulièrement actualisés à travers les formations.
• Si possible, contenus en matière de parentalité selon les dernières innovations pédagogiques.
• Capacité à être force de proposition.

• Capacités à déployer les compétences de chaque agent de son équipe et à les fédérer autour de projets communs innovants.
• Rigueur.
• Capacité à déployer une montée en compétence individuelle et collective.
• Réactivité et capacités d’analyse. Fortes capacités d’introspection et en toute circonstance.
• Connaissance et respect de la règlementation en vigueur en matière de petite enfance.
• Connaissance de la visée politique de la Communauté de Communes, à transposer en actes.
• Respect et mise en application en équipe du règlement de fonctionnement de l’équipement.
• Discernement sur le plan professionnel et face aux familles.

• Qualités relationnelles plurielles et constantes auprès des familles et de son équipe de travail : capacités d’écoute et d’empathie.
• Discrétion – droit de réserve et secret professionnel.
• Respect de l’autorité hiérarchique et plus largement de la dimension de la Fonction Publique Territoriale. Sens du service public appuyé (en lien avec les droits et obligations des fonctionnaires, les principes de la Charte Marianne).
• Respect de ses collègues, des locaux et du matériel.
• Connaissance et respect de la règlementation.