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L'intervenant(e) artistique développe la curiosité et l'engagement artistiques d'élèves auxquels il apprend des pratiques artistiques spécialisées (chant, musique, danse, théâtre...) en inscrivant son activité dans un projet pédagogique et culturel d'établissement
Activités principales :
1. Préparer des cours
2. Enseigner une discipline artistique et intervenir dans les écoles
3. Concevoir des projets pédagogiques
4. Évaluer les élèves
5. Assurer une veille artistique et mettre à niveau sa pratique
A/ Connaissances :
1. Connaître la discipline enseignée
2. Connaître les différentes techniques pédagogiques
3. Connaître évolutions pédagogiques dans le domaine enseigné
B/ Savoir-faire :
1. Savoir accueillir différents publics d'élèves
2. Savoir former des élèves
3. Maîtriser les outils d'évaluation
C/ Savoir être :
1. Attention et rigueur
2. Sens du relationnel
3. Pédagogie
La commune de Saint-Pierre compte plus de 84 000 habitants répartis dans des quartiers qui s'étendent d'Ouest en Est de Pierrefonds à Grands Bois. Certains sont très urbains, souvent littoraux (Ravine Blanche, centre-ville, Basse Terre- Joli Fond, Terre Sainte) d'autres sont situés plus en hauteur et davantage ruraux (Bois d'Olives, Ravine des Cabris, Ligne Paradis, Ligne des Bambous, Mont Vert les Hauts).
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.