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Chargé de mission traitement des signalements d'agressions (F/H) – CDD de 1 an

Musée du Louvre

Paris

Sur place

EUR 30 000 - 40 000

Plein temps

Il y a 2 jours
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Résumé du poste

Le Musée du Louvre recherche un Chargé de mission pour le traitement des signalements d'agressions. Ce rôle implique la gestion des signalements, l'organisation d'entretiens sensibles, et la participation aux procédures disciplinaires. Le candidat idéal a une expérience confirmée dans ce domaine et maîtrise le cadre réglementaire de l'enquête administrative.

Prestations

Télétravail possible
Congés : 32 jours + 13 jours de RTT
Remboursement partiel des transports
Restaurant du personnel
Carte Culture
Accès à des formations

Qualifications

  • Expérience souhaitée : confirmé.
  • Connaissance des dispositifs de harcèlement et discrimination.
  • Rédaction administrative maîtrisée.

Responsabilités

  • Suivi et gestion des signalements d'agressions.
  • Organiser des entretiens individuels en lien avec les signalements.
  • Établir des rapports synthétiques de l'enquête.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques
Techniques d'entretien sensible
Capacité à écouter et établir la confiance
Impartialité et neutralité
Confidentialité

Formation

Connaissance du cadre réglementaire de l’enquête administrative
Connaissance du statut de la fonction publique d’Etat

Description du poste

Chargé de mission traitement des signalements d'agressions (F/H) – CDD de 1 an

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  • Fonction publique : Fonction publique de l'État

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat

    CDD d'1 an

    • Expérience souhaitée Confirmé
    Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
    • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
    • Télétravail possible Oui

    MISSIONS ET ACTIVITES:

    Suivi des fiches et emails de signalements d’agressions transmis à l’adresse générique dédiée:

    · Accuser réception auprès de la personne qui a établi le signalement

    · Orienter l’agent, le cas échéant, vers les acteurs de santé au travail de l’établissement (médecin du travail, psychologue du travail…)

    · Proposer un premier entretien pour échanger sur le signalement transmis

    · Etablir un compte-rendu écrit de cet entretien à joindre au dossier de suivi du signalement

    · Enregistrer le signalement et les données s’y rapportant dans le tableau de suivi des signalements interne à la direction des ressources humaines

    · Echanger sur les premiers éléments recueillis afin d’aider la direction à décider sur la suite à apporter au signalement

    Traitement des signalements :

    · Informer et recueillir les observations de l’encadrement de l’agent «signalant» et de celui mis en cause

    · Organiser et planifier les entretiens individuels et confidentiels des agents, dont celui de l’agent mis en cause, à recevoir dans le cadre du traitement des signalements et le cas échéant, dans le cadre d’une enquête administrative

    · Recueillir tout élément de preuve communiqué par les agents, pouvant servir à l’instruction du dossier de signalement

    · Assurer une information régulière auprès des protagonistes et de leur encadrement, de l’avancée du traitement du signalement

    · Etablir les compte-rendu écrits de ces entretiens

    · Etablir le rapport de synthèse de l’enquête administrative, dès que celle-ci est close, qui servira d’appui à la prise de décision de la direction des ressources humaines

    Participation aux procédures disciplinaires :

    · Garantir le respect de la procédure disciplinaire faisant suite à un signalement d’agression

    · Organiser et participer à l’entretien préalable

    · Etablir les décisions et courriers en lien avec la procédure

    Mise à jour du tableau de suivi des signalements d’agressions du Musée du Louvre:

    · Renseigner régulièrement le tableau avec toutes les données attendues

    · Assurer la transmission de ces données aux interlocuteurs dédiés (DRH, médecin du travail, ministère de la culture…)

    Profil recherché

    · Maîtrise des outils bureautiques standards (Word, Excel…)

    · Maîtrise des règles rédactionnelles administratives

    · Maîtrise des techniques d'entretien dit «sensible»

    · Maîtrise du cadre réglementaire de l’enquête administrative et de la procédure disciplinaire

    · Connaissance du statut de la fonction publique d’Etat

    · Connaissance du dispositif règlementaire de signalement d’agressions

    · Connaissances règlementaires en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, de harcèlement moral et de tout type de discriminations

    · Savoir écouter et installer une relation de confiance avec l'agent

    · Faire preuve d’impartialité et de neutralité dans la conduite des entretiens

    · Garantir la confidentialité des informations recueillies et l’identité des agents reçus toute au long de la démarche d’enquête administrative

    Localisation

    Localisation : 75001 Paris, France

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Éléments de candidature
Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

candidatures@louvre.fr

Qui sommes-nous?

Dans un cadre historique et culturel emblématique, le musée du Louvre révèle ses trésors aux visiteurs du monde entier (8,9 millions en 2023) œuvrant ainsi à assurer un accès pour tous à la Culture.

Etablissement public, sous tutelle du ministère de la Culture, il regroupe le musée national du Louvre, le musée national Eugène Delacroix, le Jardin des Tuileries, la gypsothèque du Louvre à Versailles et un centre de conservation situé à Liévin.

Le musée du Louvre s’attache, pour le compte de l’Etat, à conserver, protéger, restaurer et présenter au public les œuvres du musée ; il favorise ainsi la connaissance des collections, et concourt à l’éducation par la formation, la recherche dans le domaine de l’histoire de l’art, de l’archéologie et de la muséographie.

Pour l’accomplissement de ses missions, le musée du Louvre dispose d’équipes dédiées, constituées de corps de métiers divers :

  • Les métiers de la filière scientifique : conservateurs, régisseurs, documentalistes…
  • Les métiers de la filière métiers d’art : menuisiers, marbriers, jardiniers…
  • Les métiers de la filière technique : conducteurs de travaux, techniciens maintenance…
  • Les métiers de la filière administrative: gestionnaires, juristes, chargé de projets…
  • Les métiers de la filière surveillance : agent d’accueil et surveillance, agent d’intervention…
Descriptif du service

Les équipes du musée du Louvre (2300 agents environ) contribuent également à la programmation culturelle du Louvre Lens et du Louvre Abu Dhabi.

La Direction des ressources humaines prépare et met en œuvre la politique des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l’établissement.

Au sein du service de la gestion du personnel et sous l’autorité de la cheffe de service, le chargé de mission assure le suivi et le traitement des signalements d’agressions dans le cadre du dispositif de signalement interne à l’établissement, mène les enquêtes administratives le cas échéant et participe aux procédures disciplinaires qui en découlent.

Possibilité de télétravail (après 3 mois d'ancienneté)

Prestations sociales, culturelles et sportives (Association du personnel proposant de nombreuses sorties et activités de loisirs à tarifs attractifs, ainsi qu’un accès à une médiathèque et à un espace forme)

Carte Culture offrant la gratuité ou des réductions tarifaires sur les droits d’entrée et les produits des établissements culturels du ministère ainsi qu’un accès prioritaire (pour le titulaire de la carte et un accompagnant)

Mise à disposition d’un riche catalogue de formations; accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels; parcours nouveaux arrivants et formations managériales pour les nouveaux encadrants

Congés: 32 jours de congés annuels + 13 jours de RTT (sur la base d’un temps plein)

Remboursement partiel des transports

Restaurant du personnel

Vacant à partir du 01/09/2025

Conseillère / Conseiller en ressources humaines

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