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Chargé d'accueil H/F
Résumé du poste
Une collectivité locale recherche un(e) Chargé(e) d’Accueil pour une mission à Ville-sur-Illon, à partir du 18 janvier 2026. Ce poste à temps partiel (17h30 par semaine) nécessite un bon niveau en outils bureautiques et la capacité d’accueillir le public avec professionnalisme. Les candidats doivent être rigoureux, autonomes, et apprécier le travail en équipe. Une forte orientation vers le service public et la discrétion professionnelle sont requis.
Qualifications
- Maîtrise des outils de bureautique comme mail, Word, Excel.
- Aptitude à accueillir le public avec professionnalisme.
- Bonnes capacités d’organisation et gestion des priorités.
Connaissances
Formation
pour une collectivité du secteur de Ville-sur-Illon, pour une mission à pourvoir à partir du 18 janvier 2026.
Poste à temps non complet – 17h30 hebdomadaires, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h.
- Maîtrise des outils bureautiques (mail, Word, Excel, logiciels internes)
- Aptitude à accueillir le public avec courtoisie et professionnalisme
- Bonnes capacités d’organisation et gestion des priorités
- Rigueur, sens du service public, discrétion professionnelle
- Niveau Bac ou équivalent
- Aisance rédactionnelle, clarté d’expression et capacité à transmettre l’information
- Réactivité, autonomie et goût pour le travail en équipe
Le Centre de Gestion des Vosges apporte conseils et expertise dans le domaine des ressources humaines aux collectivités territoriales et aux établissements publics de moins de 350 agents relevant de son territoire. Nos valeurs portent essentiellement sur l'innovation, la qualité de vie au travail, la co-construction et le développement durable. Structure porteuse de nombreux projets dans la sphère RH, nous bénéficions d'une forte croissance des effectifs (14 agents en 2014 ; 70 en 2024) pour proposer des services en constante évolution.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.