Poste : Directement rattaché au Directeur Administratif et Financier, vous prenez en charge la supervision de toute la comptabilité de l'entreprise et le management de l'équipe Comptable (14 personnes). Vous êtes garant de la tenue et de la fiabilité des comptes.
Votre périmètre est large, il recouvre notamment :
Vous serez également associé au projet d'implantation d'un nouvel ERP.
Profil : De formation supérieure vous avez un diplôme de comptabilité (DCG,DSCG, DEC) et une expérience réussie (au moins 7 ans) au sein du service Comptable d'une entreprise comparable à la nôtre voire dans un cabinet d'Audit.
Vous avez nécessairement une expérience managériale qui vous a permis d'acquérir les bons réflexes pour la conduite d'une équipe de 15 personnes environ.
Vous avez de l'appétence pour les outils informatiques (Excel, SAGE 1000, etc.) et la conduite de projets de restructuration d'un service comptable.
Vous souhaitez rejoindre une société en pleine croissance.
Votre personnalité sera déterminante et fera la différence : autonomie, organisation, capacité d'analyse, rigueur, proactivité, leadership, ouverture, charisme relationnel, etc.
Nous vous proposons :
Entreprise : Notre Groupe, fondé il y a 20 ans, est un des leaders français du secteur des vacances.
Nous sommes reconnus pour notre savoir-faire et la fiabilité de nos prestations.
Nos collaborateurs forment avant tout une communauté de passionnés à l'esprit start-up qui oeuvre et innove pour le plaisir de nos clients.
Nos principaux atouts : une forte anticipation, une grande réactivité et une adaptation permanente aux besoins du marché.
Pour accompagner notre forte croissance, nous souhaitons aujourd'hui renforcer notre pôle comptable, aussi nous recherchons notre :
Directeur Comptable -H / F
Hôtellerie - Tourisme - Voyages - Loisirs - Détente (Levallois-Perret - 92)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.