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ASSOCIATION TERRITOIRES ET INTEGRATION N
Une organisation sociale à Lyon recrute un(e) Chef de service Socio-Éducatif pour superviser un projet d'accompagnement des personnes en difficulté. Le candidat idéal aura une forte expérience en management, une connaissance des acteurs de l'hébergement d'urgence et un BAC +4 minimum. Ce poste en CDI propose une rémunération compétitive de 2600 à 3000 € bruts mensuels, avec des avantages supplémentaires.
Chef de service Socio‑Educatif F/H (H/F)
Créé en 1962, le CHRS (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale) est un lieu d'espoir, de solidarité et de reconstruction. Les personnes accueillies - hommes, femmes, seul(e) ou en famille - ont connu des parcours aux multiples vulnérabilités et sont accompagnées pour se reconstruire. L'équipe du CHRS - avec une approche personnalisée - s'engage à offrir un accompagnement global, adapté aux besoins de chacun, pour favoriser l'autonomie avec comme objectif l'insertion vers le logement. La présence éducative se fait de 7h à 22h, 7 jours sur 7, relayé par des veilleurs de nuit. Le CHRS a un agrément de 175 places réparties comme suit : 110 places sur le Monobloc - avenue Thiers - en accueil collectif; 20 places en appartement diffus; 45 places en appartement diffus - précédemment adossé à un autre service.
Dans le cadre du regroupement de l'ensemble des places sous le périmètre de Lyon Cité, le CHRS complète son équipe cadre avec le recrutement d'un second CDS. L'équipe sera donc composée d'un binôme de chef-fe-s de service, de 12,5 TS, de 1 AMP, de 1 animatrice socio-esthétique, de 4 animateurs d'accueil et de 4 veilleurs de nuit. Vous assurerez pour le compte de la Fondation de l'Armée du Salut et sous la responsabilité de la directrice adjointe les missions suivantes :
Profil souhaité :
Poste en CDI, 39h hebdomadaires, basé à Lyon 6 (métro Charpennes). 18 RTT annuels + 9 jours de congé supplémentaires. Rémunération: entre 2600 et 3000 € bruts mensuels + SEGUR, selon expérience et ancienneté.
250 à 499 salariés
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.