FRANCE RESINE
FORMAVENIR ET RECRUTEMENT
CONSULTIM GROUPE
CONSULTIM GROUPE
INTERMARCHE
Réservoir Jobs
France Travail
MARCHE FRAIS BY CARREFOUR
CONSULTIM GROUPE
Belaman Recrutement
VIVALDIS - SUPER U VIHIERS
Groupe Schiever
Groupement Les Mousquetaires
INTERMARCHE
Groupement Les Mousquetaires
Groupe CRIT
Groupement Les Mousquetaires
MBway
Galileo Global Education
Groupement Les Mousquetaires
Une entreprise de revêtement recherche un Assistant Marketing et Communication H/F pour collaborer avec les responsables marketing/communication. Vous serez chargé de la création de contenus marketing, de l'analyse de marché et de l'organisation d'événements. Ce poste requiert 2 ans d'expérience en marketing et une formation Bac+2. Salaire à négocier selon profil, travail en CDI 35H/semaine.
L'assistant marketing et communication collabore étroitement avec les responsables et les directeurs marketing/communication ainsi que les chargés d'études. Il les assiste dans le traitement des tâches d'ordre commercial, marketing, administratif et communicatif. Il gère également le déploiement du plan d'action marketing, le lancement de services, la conception et la mise en oeuvre des leviers de développement des ventes et la fidélisation des clients. Il participe également au lancement du plan média, à la communication sur les évènements spéciaux, à la rédaction des communiqués, à l'organisation d'entretiens et de reportages sur l'entreprise, à l'enrichissement du fichier de presse, du press-book et à leur mise à jour.
Missions et objectifs :
Profil recherché :
Vous êtes très autonome, force de propositions, organisé, rigoureux, et capable de gérer plusieurs projets en parallèle. Vous savez gérer les priorités et aimez travailler en équipe grâce à votre excellent relationnel.
Type de contrat : CDI
Travail : 35H/semaine, en journée
Salaire : à négocier selon profil
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.