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CONCESSIONS GARES FRANCE
Talents ADV & Supply
ACTUAL TERTIAIRE PARIS 03 1105
Une entreprise de recrutement recherche un(e) Assistant(e) pour rejoindre la direction des ressources humaines. Vous soutiendrez les équipes dans les activités RH en gestion administrative, assistanat et projets transverses. Une 1ère expérience en assistanat est souhaitée, ainsi qu'une maîtrise d'Excel et PowerPoint. Un bon niveau d'anglais est requis pour ce poste basé à Paris, dans un environnement structuré et dynamique.
Talents Unis, expert du recrutement d'Assistant(e)s de Direction, Assistant(e)s personnel(le)s, Office Managers et profils RH, recrute pour son client, grand nom du secteur de la finance, un(e) Assistant(e) parlant l’anglais couramment pour rejoindre la direction des ressources humaines.
Au sein d’une direction des ressources humaines structurée et dynamique, une équipe de six personnes s’affaire à accompagner le recrutement, le quotidien et les évolutions des collaborateurs de l’entreprise. Votre mission sera de les soutenir dans leurs activités RH afin de les décharger de la partie administrative et logistique. Ainsi, ce poste, situé au cœur du service RH, s’articule autour de missions variées, à la croisée de l’administratif, de l’opérationnel et du relationnel.
Vos missions s’articulent autour de trois grands axes :
Vous possédez une 1ère expérience en assistanat ou office manager, et êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre aisance relationnelle et votre sens de la confidentialité sans faille. À l’aise dans un environnement structuré, vous savez jongler avec les priorités tout en conservant méthode et précision. Vous maîtrisez Excel et PowerPoint, et êtes à l’aise avec les outils SIRH, un niveau d’anglais opérationnel est attendu. Si vous appréciez les environnements rigoureux, structurés, mais humains, ce poste pourrait bien être votre prochain défi.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.