Accueil à France
Auxiliaire de puériculture (H/F)
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Assistant / Assistante accueil petite enfance (H/F)
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Assistant(e) Socio-Educatif(ve)- ASE Accueil - Drôme provençale (H/F)
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA DROME
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FAMILLES RURALES 35
Agent(e) d'entretien vestiaires/accueil de centre aquatique (H/F)
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Terres du Lauragais
Assistant / Assistante accueil petite enfance (H/F)
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Chargé de Clientèle Accueil H/F UGOLF de Mennecy Chevannes (91) (H/F)
BLUE GREEN
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Résumé du poste
Une structure d'accueil d'enfants à Ramonchamp recherche un(e) auxiliaire de puériculture pour encadrer des enfants âgés de 2 mois et demi à 3 ans. Le poste est en CDD d'un mois offrant un salaire brut de 1836€ à 1900€. Le candidat doit être titulaire du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture avec une connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Qualifications
- Être titulaire du diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture.
- Connaître les étapes du développement de l'enfant.
- Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité.
Responsabilités
- Encadrer quotidiennement des enfants de 2 mois et demi à 3 ans.
- Créer des conditions nécessaires au bien-être des enfants.
- Accompagner l'enfant dans les gestes de la vie quotidienne.
Connaissances
Formation
Auxiliaire de puériculture (H/F) 88 - RAMONCHAMP
Auxiliaire de puériculture (H/F). Prise de poste urgente. Sous l'autorité de la responsable du pôle enfance, vous encadrez quotidiennement des enfants de 2 mois et demi à 3 ans.
- Accueil de l'enfant et de sa famille.
- Création et mise en place des conditions nécessaires au bien-être des enfants.
- Aide et encadrement de l'enfant dans l'acquisition de son autonomie.
- Respect et application du projet pédagogique.
- Elaboration et mise en œuvre des activités, en lien avec le projet pédagogique.
- Accompagnement de l'enfant dans les gestes de la vie quotidienne (repas, endormissement, autonomie).
- Mise en œuvre, respect et application des règles d'hygiène et de sécurité.
- Nettoyage et désinfection de petit matériel (jeux, jouets, tapis).
- Réalisation de transmissions quotidiennes.
- Participation aux réunions d'équipe, aux séances d'analyse de pratique professionnelle, ainsi qu'aux diverses sorties et manifestations organisées tout au long de l'année.
- Être titulaire du diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture.
- Connaître les étapes du développement de l'enfant.
- Être capable de réagir en situation d'urgence.
- Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité, tout en respectant les protocoles de la structure.
- Connaître la réglementation des collectivités territoriales en vigueur.
- Contrat évolutif.
Type de contrat : CDD - 1 Mois. Durée du travail : 35H/semaine. Travail en journée. Salaire brut mensuel : 1836,0€ à 1900,0€ sur 12 mois. Déplacements : Jamais.
- Débutant accepté.
- CAP, BEP et équivalents - Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture (formation indispensable).
- Rigueur, discrétion, assiduité et ponctualité (indispensables).
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité.
- Accompagner l'enfant dans les activités d'éveil.
- Accueillir des enfants.
- Avoir le sens du service public.
- Avoir une attitude professionnelle.
- Être disponible, dynamique et faire preuve de créativité.
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local.
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil.
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités.
- Veiller au respect des normes d'hygiène.
- Être organisé et apprécier le travail en équipe.
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité.
- Avoir l'esprit d'équipe.
- Faire preuve de rigueur et de précision.
- Avoir le sens du service.
- Qualification : Employé qualifié.
- Secteur d'activité : Administration publique générale.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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