Desde BeFind, Consultoría de Selección de Personal, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Mantenimiento - Maquinaria Industrial en una fábrica del sector agroalimentario ubicada en Vélez-Málaga.
El perfil tiene como objetivo garantizar el correcto funcionamiento de los equipos utilizados en el procesamiento, selección, envasado y conservación de los productos. Su labor incluye el mantenimiento preventivo y correctivo, la optimización de maquinaria y la implementación de mejoras para asegurar la calidad del producto y la eficiencia operativa.
Principales tareas a desempeñar:
- Inspeccionar, reparar y mantener equipos de procesamiento, clasificación y envasado.
- Diagnosticar y solucionar fallos en sistemas mecánicos,
eléctricos, neumáticos y de refrigeración.
Ajustar maquinaria para optimizar la producción y minimizar desperdicios.
- Realizar mantenimiento preventivo en equipos como calibradores, cintas transportadoras, líneas de lavado y sistemas de envasado.
- Garantizar el cumplimiento de normativas sanitarias y de seguridad alimentaria en todas las intervenciones.
- Documentar operaciones de mantenimiento y colaborar en la mejora de procesos productivos.
¿Qué debes aportar?
- Formación técnica en Mecánica, Electrónica, Electromecánica o afines.
- Experiencia en mantenimiento de maquinaria en industrias agroalimentarias.
- Conocimientos en sistemas de refrigeración, automatización y control de calidad.
- Habilidad para detectar y solucionar problemas de manera eficiente.
- Capacidad de adaptación a nuevas tecnologías de procesamiento y envasado.
- Trabajo en equipo y orientación a la mejora continua.
¿Qué se ofrece?
- Contrato con empresa final.
- Jornada completa.
- Salario: 1500€ brutos al mes.
Si crees que tienes lo que se necesita, ¡esperamos tu postulación!
El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo:
https://www.kitempleo.es/empleo/202192233/tecnico-mantenimiento-maquinaria-industrial-uw374-velez-malaga/?utm_source=html
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.