Funciones
Bajo la coordinación del responsable de PRL, Calidad y Medio Ambiente, el candidato gestionará la PRL en los centros de producción de Maquinaria, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y los estándares internos de la empresa. Entre sus responsabilidades se incluyen:
- Gestión de documentación y formación del personal en los centros de referencia.
- Seguimiento y análisis de la documentación de subcontratistas.
- Realización de evaluaciones de riesgos, procedimientos y seguimiento de condiciones higiénicas.
- Detección de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, análisis de accidentes y causas, elaboración de estadísticas.
- Propuesta e implementación de procesos y prácticas de trabajo seguro.
- Participación en reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
- Supervisión del cumplimiento de normas, procedimientos y requisitos legales en los puestos de trabajo.
- Gestión tanto en centros de producción como en obras, incluyendo seguimiento de subcontratistas.
- Participación y apoyo en auditorías internas y externas, reportando desviaciones y acciones correctivas.
- Colaboración en áreas de Calidad y Medio Ambiente según sea necesario.
Requisitos
- Titulación universitaria (preferiblemente ingeniería).
- Máster en PRL con las 3 especialidades.
- Experiencia de al menos 2 años en funciones similares, valorándose experiencia en obra y/o maquinaria.
- Nivel B2 de inglés es muy valorable.
- Disponibilidad para desplazamientos cortos en España y el extranjero.
- Permiso de conducir.
Se Ofrece
- Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia, una de las principales constructoras de Europa y del mundo.
- Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
- Certificación en Huella de Carbono y compromiso con el medio ambiente.
- Plan de formación y desarrollo, movilidad internacional, programas de bienestar.
- Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, comprometido con la igualdad y diversidad.
El proceso de reclutamiento garantiza igualdad de oportunidades y cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa y un Plan de Igualdad que fomenta la inclusión y el desarrollo profesional, especialmente de mujeres en puestos tradicionalmente masculinizados.