1. Formato: El uso de etiquetas HTML es adecuado y mejora la legibilidad. Sin embargo, se recomienda estructurar mejor las secciones, utilizando encabezados y listas para separar claramente responsabilidades, requisitos y beneficios.
2. Calidad del contenido: La descripción es extensa y en su mayoría clara, pero presenta redundancias y exceso de detalles en beneficios que podrían resumirse para mayor concisión. La parte técnica y de requisitos está bien, aunque podría estar mejor organizada.
3. Relevancia y concisión: Incluye información relevante, pero algunos beneficios y detalles sobre la cultura de empresa son demasiado extensos y pueden simplificarse para mantener el foco en la oferta laboral.
4. Requisitos mínimos: Se listan claramente las habilidades y perfiles buscados, cumpliendo con los criterios mínimos necesarios.
Recomendación: Mejorar la estructura, reducir redundancias y reorganizar la información para que sea más clara y atractiva, manteniendo el contenido esencial y relevante.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.