puestos de Industria Farmaceutica en España

Descripción del puesto : Gerente de Gestión de Talento

Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?

En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un / a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución en la gestión y desarrollo del talento.

En colaboración con la Dirección de Recursos Humanos, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

Responsabilidades principales :

• Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
• Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del empleado.
• Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
• Desarrollar modelos de evaluación de desempeño y competencias.
• Colaborar con diferentes áreas del negocio para crear planes de desarrollo profesional.
• Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, proponiendo mejoras continuas.
• Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para alcanzar los objetivos del departamento.
• Reportar información y facilitar la trazabilidad de los procesos, así como el seguimiento de KPIs.
• Fomentar una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo.
• Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.
• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Se valorará máster en Recursos Humanos, Talento o áreas relacionadas.
• Experiencia consolidada como responsable de Talento, con mínimo 10 años en un rol similar.
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos y en la implantación de sistemas de evaluación de desempeño.
• Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales.
• Capacidad analítica para interpretar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
• Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento.

Ofrecemos un salario competitivo acorde a la experiencia, retribución flexible y beneficios asociados.