Leiter It ofertas em Alemanha

1. Du planst, implementierst und optimierst kontinuierlich die HR-IT-Systeme, vor allem SAP HCM, und trägst zur Steigerung der Effizienz der HR-Prozesse bei.
2. Du unterstützt die HR-Abteilung bei der Nutzung von SAP HCM, beantwortest Fragen und löst Probleme, um einen reibungslosen Betrieb sicherzustellen.
3. Du analysierst bestehende Geschäftsprozesse im HR-Bereich, identifizierst Verbesserungspotenziale und entwickelst Lösungen zur Optimierung der Abläufe.
4. Du erstellst Schulungsunterlagen und führst Schulungen für Anwender durch, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die HR-Systeme effektiv nutzen können.
5. Du arbeitest eng mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern zusammen, um die Systemintegrität zu gewährleisten und technische Probleme schnell zu beheben.
6. Du leitest oder unterstützt Projekte zur Einführung neuer Funktionen oder Module innerhalb der HR-IT-Systeme und stellst sicher, dass diese im Zeit- und Budgetrahmen umgesetzt werden.

1. Du hast ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
2. Du verfügst über fundierte Erfahrung im Personalbereich sowie in der Entwicklung und Verwaltung von IT-Systemen. Zudem hast du bereits Programmiererfahrung gesammelt.
3. Du bringst Expertise in Projekt- und Prozessmanagement, Performance Management sowie fundierte SAP-Kenntnisse, insbesondere im SAP-Modul HCM und ABAP-00, mit.
4. Du hast ein sehr gutes Verständnis für IT-Projekte, bist den Umgang mit Komplexität gewohnt und besitzt die Fähigkeit, systemisch zu denken (Priorisierung, Strukturierung).
5. Du lässt dich bei beruflichen Herausforderungen von Kreativität, Innovationsfähigkeit und Lösungsorientierung leiten.
6. Du übernimmst gerne Verantwortung, handelst selbstständig und vertrittst Entscheidungen und Interessen mit Überzeugungsfähigkeit sowie Durchsetzungsstärke.

1. Umfassende Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die dir den Einstieg erleichtern.
2. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung in einer 38-Stunden-Woche.
3. Flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
4. 30 Urlaubstage sowie zusätzliche Freistellungen am 24. und 31. Dezember, anlassbezogene Freistellungen und eine Brückentageregelung.
5. Umfassende betriebliche Benefits, wie Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote uvm.

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.