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Human Resources Business Partner ofertas em United States
Senior HR Business Partner (m/w/d)
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Senior HR Business Partner / Personalreferent – Operative Personalarbeit & strategische Projekt[...]
Senior HR Business Partner / Personalreferent – Operative Personalarbeit & strategische Projekt[...]
MÜNZING Corporation
Westerheim
EUR 50 000 - 75 000
HR Business Partner / Personalreferent (m / w / d)
HR Business Partner / Personalreferent (m / w / d)
Octapharmaplasma
Langenfeld (Rheinland)
EUR 40 000 - 60 000
Fachbereichsleiter (m/w/d) HR Business Partner & Recruiting
Fachbereichsleiter (m/w/d) HR Business Partner & Recruiting
MEYER Gruppe
Papenburg
EUR 70 000 - 100 000
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
HR-Business Partner (m/w/d)
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesHR-Mitarbeiter Junior Business Partner (m / w / d)
HR Business Partner (all gender)
HR Business Partner (w/m/d)
HR Business Partner(m / w / d)
Werkstudent (m/w/d) HR Business Partner Support
Senior HR Business Partner (m / w / d)
HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Payroll
Senior HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d) - befristet für 1,5 Jahre
HR Business Partner (m/w/d) - befristet für 1,5 Jahre
Gebrauchtgeräte Dresden
Klipphausen
EUR 50 000 - 75 000
HR-Business Partner (m/w/d) [Unna/Essen]
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner Recruiting Aviation Industry (m/f/x)
(Junior) HR Business Partner (m/w/d)
HR BUSINESS PARTNER/IN (M/W/D) IM AUßENDIENST – Bayern
Junior HR Business Partner
HR BUSINESS PARTNER/IN (M/W/D) IM AUßENDIENST – Bayern
HR Business Partner (m/w/d)
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Lease a Bike | Deutschland
Cloppenburg
EUR 60.000 - 90.000
Descrição da oferta de emprego
Was du hier leistest:
- Nach deiner Einarbeitung übernimmst du die Gesamtverantwortung des definierten Bereiches HR, führst ein Team und bist für alleProzesse imMitarbeiter- Lebenszyklus verantwortlich
- HR-Budgetmanagement: Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Budget und berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Außerdem übernimmst Du das Monitoring und Reporting von relevanten Personalkennzahlen
- Strategische Beratung: Du entwickelst unsere strategischen HR- Konzepte weiter und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und Change-Management-Prozessen
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte: Du fungierst als Ansprechpartner und Coach für unsere Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie des Management-Teams
- Personalentwicklung: Dir macht es Spaß, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben
- Personalbeschaffung: Du bist Teil des Recruiting-Prozesses, indem du mit Fach- und Führungskräften die Stellen definierst, sie ausschreibst, die Bewerbung sichtest und Gespräche führst
- Projektmanagement: Du leitest und koordinierst HR-Projekte und trägst zur Weiterentwicklung der HR-Funktion bei.
- Du bist verantwortlich für alle Tätigkeiten des Vertragswesens, der Entgeltabrechnung, der Zeiterfassung, etc.
- Freue dich auf ein professionelles Onboarding und lerne alle Teams kennen
- Du wirst Teil eines international wachsenden Unternehmens
- In einer Branche, die weltweit immer stärker nachgefragt wird
- Mit „Trust to Act“ – eigenverantwortlich und mit Ergebnissen, die du sehen wirst
- Flexible Arbeitszeiten und modernste Arbeitszeitmodelle
- Erstklassige Ausstattung im Büro ebenso wie bei dir zuhause
- Faires Gehalt mit vielen Extras und Vergünstigungen
- Chance auf Karriere und gezielte Weiterbildung
- Arbeit nach dem Musketier-Prinzip: Eine*r für alle – alle für eine*n
- Du hast ein Studium im Bereich BWL oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung aus dem Personalbereich und hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer-und SV Recht
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer-und SV Recht und HR-Strategien: Du kennst nicht nur die rechtlichen Grundlagen, sondern kannst diese strategisch anwenden.
- Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten: Du besitzt starke kommunikative und beratende Qualitäten, auch auf Englisch.
- Erfahrung mit HR-Software: Du bist vertraut mit gängiger HR-Software und -Systemen, idealerweise mit Loga.
- Strategisches Denken: Du kannst strategische Personalentscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen treffen.
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen: Die Kooperation mit verschiedenen Stakeholdern und die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung zeichnen dich aus.
- Eigeninitiative und Lösungsorientierung: Proaktives Handeln und Problemlösungsfähigkeiten gehören zu deinen Stärken.
- Verhandlungsgeschick: Du bist kompetent in Vertragsverhandlungen und bei der Konfliktlösung.
- Affinität zu digitalen Technologien: Du hast Freude an der Arbeit in einem digital aufgestellten Unternehmen und kannst dich schnell in neue Systeme (u.a. Google Workspace, Loga, Softgarden) einarbeiten
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.
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