Ein führendes Unternehmen im Energiebereich in Bochum sucht eine/n Mitarbeiter/in zur kaufmännischen und administrativen Unterstützung im Purchase-to-Pay-Prozess. Sie sind verantwortlich für die Begleitung von Investitionsprojekten, das Erstellen und Pflegen von Bestellungen sowie die Rechnungsprüfung. Voraussetzungen sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung mit ERP-Systemen wie SAP. Flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team erwarten Sie in einem modernen Arbeitsumfeld.
Du wirst Teil unseres engagierten System-Support-Teams in der bp Business Services Germany GmbH und übernimmst die kaufmännische und administrative Unterstützung im Rahmen des Purchase-to-Pay-Prozesses für Asset‑Investitionen.
Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber begleitet Investitionsprojekte von der Bedarfsmeldung bis zur Bestellabwicklung, Wareneingangsbuchung und Rechnungsprüfung. Ein besonderer Fokus liegt auf der korrekten und effizienten Umsetzung der Prozesse in SAP unter Einhaltung der Rechnungslegungsvorgaben sowie der internen Budgetvorgaben.
Du bekommst die Freiheit, deine Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten. Wir vertrauen auf deine Expertise und fördern eigenverantwortliches Arbeiten.
Dich erwartet ein motiviertes Team mit echtem Zusammenhalt, offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung – wir ziehen gemeinsam an einem Strang.
Flexible Arbeitszeiten und ein zentral gelegenes, modernes Büro in Bochum schaffen die Rahmenbedingungen für produktives und angenehmes Arbeiten.
Ausreichend Urlaubstage sorgen dafür, dass du neue Energie tanken kannst – denn Erholung ist bei uns kein Luxus, sondern Teil des Erfolgs.
Wir feiern gemeinsame Erfolge und legen Wert auf ein positives Miteinander sowie echte Wertschätzung.
Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt.
Negligible travel should be expected with this role
This role is not eligible for relocation
This position is a hybrid of office / remote working
We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, socioeconomic status, neurodiversity / neurocognitive functioning, veteran status or disability status. Individuals with an accessibility need may request an adjustment / accommodation related to bp’s recruiting process (e.g., accessing the job application, completing required assessments, participating in telephone screenings or interviews, etc.). If you would like to request an adjustment / accommodation related to the recruitment process, please contact us.
If you are selected for a position and depending upon your role, your employment may be contingent upon adherence to local policy. This may include pre-placement drug screening, medical review of physical fitness for the role, and background checks.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.