Hr Manager jobs in Germany
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Job summary
Ein renommiertes Unternehmen in Öhringen sucht einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) zur Verstärkung des Personalteams. In dieser Rolle werden Sie für die Verwaltung der Personalprozesse verantwortlich sein, einschließlich der Erstellung und Pflege von Personalakten und der Unterstützung im Recruiting-Prozess. Sie sollten eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste Erfahrungen im Personalbereich vorweisen können. Das Unternehmen bietet umfangreiche Einarbeitungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine attraktive Bezahlung.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen.
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie relevante Erfahrungen in der Entgeltabrechnung.
- Sorgfältige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise.
- Routinierte IT-Kenntnisse.
Responsibilities
- Erstellen und pflegen von Personalakten.
- Bearbeiten von Eintritten, Austritten und Veränderungen der Mitarbeitenden (z. B. Vertragsänderungen, Beförderungen).
- Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitszeiten sowie anderen Abwesenheiten.
- Mitwirkung bei der Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien.
- Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und anderen externen Stellen.
- Unterstützung im Recruiting-Prozess (von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung).
- Mitwirkung bei der Erstellung von Reports und Statistiken.
Skills
Education
Für ein namhaftes Kundenunternehmen im Raum Öhringen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in der Direktvermittlung.
In dieser Tätigkeit sind Sie ein wesentlicher Bestandteil des Personalteams und tragen maßgeblich zur effizienten Verwaltung der Personalprozesse bei.
Ihre Benefits
- Werden Sie Teil eines innovativen Familienunternehmens
- Umfangreiche Einarbeitung sowie gezielte innerbetriebliche Weiterbildungsangebote
- Vielfältiges Aufgabengebiet
- Leistungsbezogene, attraktive Bezahlung
- Uvm.
Ihre Aufgaben
- Erstellen und pflegen von Personalakten
- Bearbeiten von Eintritten, Austritten und Veränderungen der Mitarbeitenden (z. B. Vertragsänderungen, Beförderungen)
- Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitszeiten sowie anderen Abwesenheiten
- Mitwirkung bei der Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien
- Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und anderen externen Stellen
- Unterstützung im Recruiting-Prozess (von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung)
- Mitwirkung bei der Erstellung von Reports und Statistiken
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie relevante Erfahrungen in der Entgeltabrechnung
- Sorgfältige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Routinierte IT-Kenntnisse
Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Workausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.
*Stand 03/25
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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