KEPPLER. Personalberatung
Die ZVO Energie GmbH ist eine 100%-Tochtergesellschaft des Zweckverbandes Ostholstein. Das Unternehmen sorgt für sauberes Trinkwasser, die zuverlässige Gasversorgung, eine warme Heizung, schnelles Internet, eine umweltschonende Entsorgung von Müll und die gewissenhafte Aufbereitung von Abwasser. Der ZVO kümmert sich seit über 90 Jahren um diese Aufgaben – zuverlässig, verantwortungsbewusst und immer zur Stelle. Täglich tragen mehr als 600 Mitarbeiter:innen des gesamten ZVO mit ihrer Arbeit dazu bei, die Heimat liebenswert und lebenswert zu erhalten und zu gestalten. Wasser spielt eine sehr zentrale Rolle beim ZVO und ist ein Sympathie-Thema. Und eines, das nun verstärkt das besondere Augenmerk der Instandhaltung bedarf! Bis 2035 gilt es eine hohe Investitionssumme in konkrete Instandhaltungsmaßnahmen/Erneuerungen zu wandeln. In den letzten Jahrzehnten ist die Wasser- und Gasinfrastruktur in die Jahre gekommen, so dass nun viel Arbeit „auf der Straße“ liegt. Eine Position wird neu geschaffen:
Abteilungsleiter:in Tiefbau (m/w/d)
Struktur neu schaffen – umfangreiche Instandhaltungs- und Erneuerungsaufgaben – Wasser & Gas
Gesucht wird eine fachlich erfahrene Führungskraft im Tiefbau, die die Mitarbeitenden aus den Sparten Hausanschlusswesen und Rohrnetzbau strukturiert und führt, diese kunterbunte Truppe koordiniert und deren intrinsische, positiv-aktive Motivation in die richtige Richtung lenkt, denn die Mannschaft ist mit Herzblut dabei und hat die Expertise im Tiefbau.
Die Aufgabe – ein Auszug:
Weil hier pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweisen, Loyalität und Ehrlichkeit gelebt werden, weil sich der ZVO sehr wohl sehen lassen kann mit einem bunten Blumenstrauß von Benefits wie Firmenwagen, betriebliche Altervorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle, Kantine, Work-Life-Plattform, professionelles Onboarding etc. – und überhaupt befindet sich das Verbandsgebiet in einer der schönsten Urlaubsregionen Deutschlands!
JBRP1_DE
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.