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VP Operations / Chief Operating Officer (COO) - Renewable Energy Scaleup
Zusammenfassung
Ein fortschrittlicher Energieversorger in Deutschland sucht einen VP Operations oder COO, der das Unternehmen im Tagesgeschäft führt und das Wachstum organisiert. Der ideale Kandidat hat Fähigkeiten in der Skalierung, trifft schnellen Entscheidungen und bringt Teams zur operativen Exzellenz. Mit einem hohen Maß an Vertrauen erhältst du die Möglichkeit, Strukturen zu gestalten und echten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens zu haben. Wenn du bereit bist, innovative Lösungen im Bereich erneuerbare Energien voranzutreiben, bewirb dich jetzt!
Leistungen
Qualifikationen
- Erfahrung in der Führung und Skalierung von Unternehmen.
- Fähigkeit, komplexe Geschäftsmodelle schnell zu durchdringen.
- Beherrschung der operativen Exzellenz in Teams.
Aufgaben
- Führung des Unternehmens im Tagesgeschäft.
- Aufbau von Strukturen zur Unterstützung des Wachstums.
- Koordinierung der geografischen Expansion und neuen Energieträgern.
- Übersetzung der Strategie in klare Prozesse und KPIs.
Kenntnisse
Arteus wächst schnell. Wir haben in den letzten 2 Jahren ein 20-köpfiges Team aufgebaut und begonnen Gigawatts an Renewable Projekten zu realisieren. Für unsere nächste Wachstumsphase suchen wir einen VP Operations oder COO, der das operative Steuer übernimmt.
Arteus ist ein Next‑Generation Utility aktuell mit Fokus auf Agri‑PV und Batteriespeicher sowie weiteren Ambitionen. Deine Aufgabe: Wachstum organisieren, Prozesse einführen, Chaos bändigen, Geschwindigkeit hochhalten.
- Operative Führung: Du führst das Unternehmen im Tagesgeschäft. Prioritäten, Budgets, Tools, Prozesse - deine Entscheidungen. Alles, was nicht primär langfristige Strategie ist, gehört standardmäßig zu dir.
- Skalierung: Du baust Strukturen, die echtes Wachstum tragen. Nicht hübsch, sondern wirksam. Lean, aber belastbar.
- Orchestrierung: Du bringst Teams, Projekte und Schnittstellen in einen klaren Rhythmus und stellst sicher, dass alle in dieselbe Richtung ziehen.
- Expansion: Du koordinierst mögliche geographische Expansion in weitere Länder und horizontale Erweiterung unserer Aktivitäten auf neue Energieträger.
- Klarheit: Du übersetzt Strategie in echte Prozesse, klare KPIs und saubere Entscheidungslogiken und stellst sicher, dass sie wirklich genutzt werden.
- Externe Verantwortung: Du bist das Gesicht von Arteus für operative Themen gegenüber Investoren, Banken, Dienstleistern und Behörden in Zusammenarbeit mit unserem Team.
- Du hast ein Unternehmen oder einen Bereich in kurzer Zeit deutlich skaliert (idealerweise ~5×).
- Du triffst Entscheidungen schnell, übernimmst Verantwortung und scheust Konflikte nicht.
- Du kannst komplexe Geschäftsmodelle zügig durchdringen und neue Teams effizient aufsetzen.
- Du hast ein gutes soziales Gespür und kannst Teams zur operativen Exzellenz bringen.
- Du denkst wirtschaftlich und technisch – beides zusammen.
- Erfahrung in der Energie ist ein Plus. SaaS, Immobilien, Industrie oder B2B‑Vertrieb passt ebenfalls.
- Maximaler Hebel: Deine Entscheidungen bestimmen unser Wachstum.
- Keine Legacy‑Bürokratie: Du baust Strukturen, du erbst sie nicht.
- Echter Impact: Du hilfst, einen führenden europäischen Clean‑Energy Utility aufzubauen.
- Small team, high trust, fast decisions: Du arbeitest mit einem hochkalibrigen Team mit kurzen Entscheidungswegen.
„Energy is our primary defence against poverty, disorder, hunger and death.“ – Steven Pinker
Saubere Energie ist der Schlüssel zu einer nachhaltigen Zukunft und dem Wohlstand unserer Gesellschaft. Als grüner Energieversorger setzen wir auf erneuerbare Energien und innovative Technologien, um Stromerzeugung bedarfsgerecht zu gestalten. Mit Agri‑Photovoltaik schaffen wir Lösungen, die sowohl nachhaltige Elektrizität als auch Nahrungsmittelproduktion ermöglichen. Werde Teil unseres Teams und treibe mit uns die Energiewende voran!
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.