Gerente de Recursos Humanos

abler Vagas; São Luís; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está em busca de um Gerente de Recursos Humanos em São Luís, Maranhão. O candidato ideal deve ter experiência em Departamento Pessoal e formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. O profissional será responsável por gerenciar equipes, reestruturar processos e garantir conformidade legal. A carga horária é de 44 horas semanais e o contrato é na modalidade PJ.

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.
• Experiência consistente em Departamento Pessoal.
• Conhecimento em legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Gerenciar integrado as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
• Reestruturar processos de RH e DP.
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH.

Conhecimentos

Gestão de RH estratégico e operacional

Vivência em Departamento Pessoal

Gestão de indicadores de RH

Implantação de sistemas de RH

Treinamento e desenvolvimento

Liderança

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Gerente

Cursos de: Ensino superior completo em Psicologia Administração Recursos Humanos ou áreas correlata

Escolaridade: Graduação - Ensino superior completo em Psicologia Administração Recursos Humanos ou áreas correlata - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: 44hrs semanais

Responsabilidades Da Posição

• Gerenciar de forma integrada as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e qualidade dos processos.
• Reestruturar e organizar os processos de RH e DP, garantindo padronização e governança.
• Estruturar e acompanhar indicadores e dados de RH, apoiando a tomada de decisão estratégica.
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de lideranças.
• Estruturar programas de treinamento e desenvolvimento para os times.
• Atuar de forma próxima às lideranças, acompanhando o desenvolvimento das áreas e apoiando decisões de gestão de pessoas.
• Garantir a correta execução das rotinas de Departamento Pessoal (folha, admissões, demissões, benefícios, ponto, obrigações legais).
• Propor melhorias, novas práticas e soluções inovadoras para a área.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Vivência consistente em Departamento Pessoal.
• Experiência em ambientes dinâmicos, com mudanças frequentes e necessidade de reestruturação.
• Gestão de RH estratégico e operacional.
• Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Implantação de sistemas de RH (ERP).
• Indicadores e métricas de RH (People Analytics).
• Programas de desenvolvimento de lideranças e treinamento.