Analista de Recursos Humanos Júnior

Frota Consultoria; Manaus; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em Manaus busca um Analista de Recursos Humanos Júnior. O profissional irá apoiar na execução de recrutamento e seleção, auxiliar na integração de novos colaboradores e contribuir na administração de benefícios. Preferência para candidatos com formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, além de habilidades em comunicação e organização. Oportunidade de crescimento em um ambiente de trabalho dinâmico.

Qualificações

• Formação em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos será considerada um diferencial.
• Conhecimento intermediário em Excel e PowerPoint.

Responsabilidades

• Apoiar na execução de processos de recrutamento e seleção.
• Auxiliar na integração de novos colaboradores.
• Contribuir para a administração de benefícios.
• Participar na elaboração de treinamentos e desenvolvimento organizacional.
• Atualizar os indicadores de RH e elaborar relatórios.
• Prestar suporte em processos de folha de pagamento.
• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas.
• Participar na manutenção da cultura organizacional.

Conhecimentos

Comunicação

Relacionamento interpessoal

Organização

Proatividade

Formação académica

Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

Pacote Office (Excel e PowerPoint)

Descrição da oferta de emprego

Overview

Título do Cargo: Analista de Recursos Humanos Júnior

Responsibilities

• Apoiar na execução de processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedbacks para candidatos.
• Auxiliar na integração de novos colaboradores, garantindo que recebam todo o suporte necessário durante o período de adaptação.
• Contribuir para a administração de benefícios, conferindo informações e acompanhando a inclusão/exclusão de colaboradores nos benefícios oferecidos.
• Participar na elaboração e execução de treinamentos e programas de desenvolvimento organizacional.
• Acompanhar e atualizar os indicadores de RH, elaborando relatórios e análises de dados para apresentação à gestão.
• Prestar suporte em processos de folha de pagamento, controle de ponto e cálculos rescisórios, conforme necessário.
• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas e orientação sobre políticas internas.
• Participar na disseminação e manutenção da cultura organizacional e valores da empresa.

Requisitos

• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos será considerada um diferencial.
• Conhecimento intermediário em pacote Office, com ênfase em Excel e PowerPoint.
• Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de organização e atenção aos detalhes.
• Proatividade e disposição para aprender e se desenvolver na área.

Competências Desejáveis

• Noções de legislação trabalhista.