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Capacitador de telefonía
Job summary
Una empresa en el sector tecnológico busca un Capacitador B2B para desarrollar y ejecutar planes de capacitación en el área de telefonía. Se requiere una persona con mínimo 3 años de experiencia en capacitación, así como inglés avanzado. Las responsabilidades incluyen evaluaciones periódicas y seguimiento de capacitaciones. Ofrecemos salario competitivo, bono de KPI y prestaciones de Ley. Interesados deben enviar su CV.
Benefits
Qualifications
- Mínimo 3 años de experiencia en capacitación relacionada con telefonía.
- Inglés avanzado necesario para el rol.
Responsibilities
- Desarrollar y ejecutar planes de capacitación a nivel nacional y regional.
- Realizar evaluaciones periódicas del avance de los colaboradores.
- Dar seguimiento a la ejecución de las capacitaciones requeridas.
- Asegurar la calidad del trabajo.
Skills
Education
OPPO México está en búsqueda de Capacitador B2B con al menos 3 años de experiencia en capacitación de telefonía.
Se requiere inglés Avanzado: conversacional, lectura y escritura.
- Graduado en pedagogía, psicología, marketing, área de ventas, Recursos humanos o afín.
- Al menos 3 años de experiencia en capacitación relacionada a telefonía.
- Inglés avanzado (Indispensable).
- Responsable del desarrollo y ejecución de planes de capacitación a nivel nacional y regional anual asegurando el contenido de acuerdo con la estrategia de la compañía.
- Realiza evaluaciones periódicas para dar seguimiento al avance de los colaboradores.
- Da seguimiento a la ejecución de las capacitaciones requeridas.
- Asegurar la buena calidad del trabajo.
- Organización.
- Buena comunicación.
- Manejo de grupos.
- Energía.
Ubicación de trabajo: Polanco, CDMX.
Ofrecemos salario de acuerdo con experiencia, bono de KPI y prestaciones de Ley.
Si estás interesado por favor envía tu CV por este medio.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.