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Un'agenzia per il lavoro cerca un Direttore Tecnico di Cantiere in Lombardia. Il candidato sarà responsabile di coordinare lavori e team, garantendo qualità e sicurezza. Richiesta esperienza nel settore edilizia e conoscenza di software tecnici. Offerta di lavoro a tempo indeterminato con retribuzione annuale tra € 40.000 e € 45.000.
STAFF Spa, Agenzia per il Lavoro, Filiale di Brescia ricerca per azienda specializzata nella consulenza per ristrutturazioni e nuove edificazioni settore civile - industriale, DIRETTORE TECNICO DI CANTIERE.
RUOLO: la risorsa avrà la responsabilità di coordinare e gestire i lavori tecnici e operativi sul campo, con particolare attenzione alla gestione dei team di cantiere e alla supervisione dei progetti.
In particolare, il candidato dovrà: coordinare e supervisionare i capi commessa e i capi cantiere, garantendo la corretta esecuzione dei lavori in tempi, costi e qualità definiti. Gestire i rapporti con fornitori e subappaltatori, assicurandosi che vengano rispettati i contratti e i requisiti tecnici. Effettuare la lettura e interpretazione dei disegni tecnici e fornire supporto per la risoluzione di problematiche operative. Gestire la computazione dei lavori, curando la redazione di computi metrici e verificando i costi e le quantità dei materiali necessari. Utilizzare software per la gestione dei computi metrici e dei costi. Assicurare la qualità e la sicurezza dei lavori, rispettando le normative vigenti in materia di edilizia e sicurezza sul lavoro. Gestire la pianificazione delle attività di cantiere, risolvendo le problematiche organizzative e operative in tempo reale.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/0011781.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.