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Trenitalia s.p.a. specialista gestione risorse umane - cat. protette l.68 / 99 art.1
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Trenitalia s.p.a. specialista gestione risorse umane - cat. protette l.68 / 99 art.1
Résumé du poste
Un'importante azienda ferroviaria sta cercando un Specialista Gestione Risorse Umane da inserire a Cagliari. Il candidato ideale deve possedere una Laurea Magistrale in Discipline Economiche e Giuridiche e avere competenze in HR. Offriamo assunzione con un contratto CCNL della Mobilità, possibilità di smart working e diversi vantaggi come buoni pasto e assicurazione sanitaria.
Prestations
Qualifications
- Laurea Magistrale, preferibilmente in Discipline Economiche e Giuridiche.
- Master in Risorse Umane e Organizzazione è preferenziale.
Responsabilités
- Curare l'iter propedeutico all'assunzione del personale operativo.
- Garantire il processo di gestione sulla base delle esigenze gestionali e normative.
- Curare le attività relative alla mobilità del personale non dirigenziale.
- Curare l'attuazione dei provvedimenti inerenti agli istituti contrattuali.
- Curare contatti diretti con il personale per orientamento e sviluppo professionale.
Connaissances
Formation
Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane ricerca nuove risorse nel profilo di Specialista Gestione Risorse Umane - Cat. Protette L.68 / 99 art.1 - da inserire in Trenitalia S.p.A- Sede Cagliari
Entrerai nel contesto dinamico della Direzione Risorse Umane e Organizzazione in cui, insieme al Responsabile, ti occuperai di :
- curare l'iter propedeutico all'assunzione del personale operativo;
- garantire il processo di gestione, sulla base delle esigenze gestionali, organizzative e dei vincoli normativi della contrattazione collettiva nazionale di lavoro vigente in azienda, interfacciando le funzioni di centrali;
- curare le attività relative alla mobilità del personale non dirigenziale;
- curare l'attuazione dei provvedimenti inerenti all'applicazione degli istituti contrattuali del personale non dirigenziale;
- curare le fasi di contatto diretto con il personale, anche finalizzate alle attività di orientamento professionale e di sviluppo professionale.
- Laurea Magistrale, preferibilmente in Discipline Economiche e Giuridiche;
Preferenziale: Master in Risorse Umane e Organizzazione
- processi e sistemi HR;
- contratto (CCNL) e normative di riferimento;
- metodologia di redazione e aggiornamento delle cartelle dei dipendenti;
- pacchetto Office in particolare Excel e Power Point.
- Tensione al risultato e resilienza;
- visione sistemica;
- integration e team working;
- iniziativa e decisione;
- problem solving.
Cagliari.
La ricerca è aperta ai candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della L.68 / 99 art.1.
Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 10 novembre 2025.
Assunzione con CCNL della Mobilità / Area contrattuale Attività Ferroviarie, possibilità di smart working, welfare integrativo, buoni pasto, assicurazione sanitaria e tanti altri vantaggi. Il Gruppo FS offre ai dipendenti un Piano di welfare aziendale che include un pacchetto di assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare, convenzioni riservate e bonus dedicati al benessere fisico e psicologico, al tempo libero e alla famiglia. Inoltre, è disponibile la Carta di Libera Circolazione, che consente di viaggiare su tutta la flotta, dai treni Frecce a quelli internazionali, con tariffe riservate e di spostarsi sui treni regionali e interregionali gratuitamente .
Misure di welfare e l'assistenza sanitaria integrativa : https://www.fsitaliane.it/content/fsitaliane/it/sostenibilita/persone/welfare-aziendale.html
Codice Etico : https://www.fsitaliane.it/content/fsitaliane/it/il-gruppo-fs/governance/il-codice-etico-.html
Policy Anti-Corruption : https://www.fsitaliane.it/content/fsitaliane/it/il-gruppo-fs/etica-compliance-e-integrita/framework...
Gestione delle Segnalazioni del Gruppo FS Italiane : https://www.fsitaliane.it/content/fsitaliane/it/il-gruppo-fs/etica-compliance-e-integrita/gestione-...
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.