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Per azienda operante nel settore fitness, ricerchiamo un / una

per supportare HQ e Club nello sviluppo della cultura aziendale, nella gestione del personale e nell’allineamento tra obiettivi di business e people strategy.

• Supporto a direzione e manager su cultura, selezione e performance.
• Implementazione di procedure HR e presidio dei processi organizzativi.
• Gestione rapporti con studio paghe, payroll e costi del personale.
• Gestione contenziosi e attività di engagement / teambuilding.

• Supporto ai responsabili operations nella gestione delle risorse.
• Selezione per ruoli chiave e gestione cicli HR (assunzioni, valutazioni, sviluppo).
• Risoluzione di problematiche HR nel rispetto della normativa.
• Analisi dati HR (costi, performance, clima).

• Diploma / Laurea (preferenza HR, Psicologia, Giurisprudenza).
• 2–3 anni di esperienza nel ruolo o funzioni HR affini.
• Preferibile background in GDO, supermercati, ristorazione o servizi.
• conoscenza HR / giuslavoristica e gestione di situazioni delicate.
• Buona padronanza di strumenti informatici e gestionali HR.

Ottime capacità relazionali, determinazione, assertività, problem solving e approccio proattivo.

Si offre un contratto a tempo indeterminato. L'inquadramento e la RAL saranno commisurati all'esperienza del candidato.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su informativa per i candidati resa da Umana S.p.A. - iv. Alti Profili è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016 / 679).